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年假天数怎么计算?

杭州本地宝  · 公众号  · 杭州  · 2025-01-02 11:48

正文

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元旦过后就要到春节啦

不少小伙伴可能会使用到年假

那么年休假天数应该如何确定?

满足什么条件可以休年假?

一起来看

↓↓↓


满足什么条件可以休年假?


职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假


年假天数怎么计算?


  • 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
  • 已满10年不满20年的,年休假10天
  • 已满20年的,年休假15天



温馨提示
国家法定休假日、休息日,不计入年休假的假期

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间,不计入年休假假期


换工作了,年休假天数怎么算?


职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关


根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》及人力资源和社会保障部办公厅《关于有关问题的复函》等有关规定:

职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间


《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形


想休年假,必须在同一单位工作满1年才行吗?


01
《职工带薪年休假条例》规定


机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假


02
《企业职工带薪年休假实施办法》规定


职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假


03
《关于有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)明确


“职工连续工作满12个月以上”:
既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形
也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形



职工工作时间包括:

在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)


职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定



如果请过病假

根据《职工带薪年休假条例》,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的


所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看


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小编工资涨2毛

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