发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。
湖北科教人才优势突出、科技创新能力较强。2024年，我省经济总量迈上6万亿元台阶，增速位居全国前列。在这背后，人才对经济增长的促进作用、对现代产业的支撑作用、对科技创新的牵引作用正日益凸显。
加快建成中部地区崛起的重要战略支点，提升支点的综合实力、核心竞争力，需要把战略人才力量作为重中之重，引进培养一大批与支点建设相匹配、相适应的高素质人才。
近日，省委办公厅、省政府办公厅印发
《湖北省战略人才力量“十百千万”行动方案》
，
提出用3至5年时间，培养引进10名战略科学家、100名科技领军人才、1000名卓越工程师、10000名优秀青年科技人才。
通过实施战略科学家引领、科技领军人才登峰、卓越工程师壮大、优秀青年科技人才腾飞“四大行动”，全力打造各展其能的全球高端人才集聚地，充分发挥人才在推进科技创新和产业创新深度融合中的引领驱动作用，为支点建设厚植人才新优势。
战略科学家是战略人才力量中的“关键少数”。当前全球进入大科学时代，战略科学家的重要性日益凸显。
行动方案提出，
实施战略科学家引领行动。
聚焦事关国家命脉的关键领域、战略领域，集聚能够抢占世界科技最前沿、制高点的战略帅才。
对顶尖人才，我省将依托以“国家实验室+全国重点实验室+湖北实验室+大科学装置”为主体的高能级科技力量矩阵，
“一人一策”引进，实行顶格支持、上不封顶。
最大限度赋予顶尖科技人才人财物使用权、技术路线决定权、内部机构设置权，将其团队核心成员直接纳入省级重点人才计划项目支持范围。对具有战略科学家潜质的高端人才，加强专项培养，按需提供稳定足额的项目经费或直接股权投资支持，安排具有指挥大型项目经验的领导干部做好协调服务工作。
科技领军人才是科学研究、科技创新的主力军。
行动方案提出，
实施科技领军人才登峰行动。
聚焦推进“61020”全链条攻关、“71020”高校创新体系建设，集聚具有卓越才能、取得突出成就，能够解决“卡脖子”技术难题的领军将才。
引进方面，每年发布省级重大科技攻关项目
“揭榜挂帅·全球引才”榜单。
用人单位每全职引进一人，按照其引才投入的50%，一次性配套给予人才项目经费或直接股权投资支持。培育方面，推动用人单位加大科技领军人才跟踪培养力度，按照1∶1比例给予用人单位配套经费补助；加强科技领军人才后备力量建设，每年择优推选30人，在平台搭建、金融赋能、宣传推介等方面，实行“精准滴灌”保障。
制造业是我国的立国之本、强国之基。卓越工程师是驱动产业升级的重要力量，是发展新质生产力的重要资源。
行动方案提出，
实施卓越工程师壮大行动。
聚焦做大做强“51020”先进制造业产业集群、构建体现湖北优势的现代化产业体系，集聚具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题，能够突围行业急需技术的产业英才。
我省将大幅增加培养规模，将省卓越工程师专项每年培养20人，
扩容至每年培养150人，给予每人30万元经费资助，
支持开展工程技术项目研究。深化专项改革试点，
每年新培育100名工程硕博士，每年遴选支持50个工程硕博士在企实践项目，每个项目资助20万元。
开辟多元引才通道，在省卓越工程师专项中开辟引才通道，每年从国内外全职引进50名左右优秀工程师，直接给予专项支持；实施省双创团队专项，单列指标支持全职来鄂发展的优秀工程师；每年举办全球卓越工程师大赛，探索以赛选才。
