专栏名称: CMA
CMA(Certified Management Accountant)是美国注册管理会计师协会IMA旗下管理会计认证,CMA全称是美国管理会计师,CMA也一直被誉为国际财务界的MBA,广受精英财会人士欢迎
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财务人28-35岁“魔咒”:最好用这张证书打破!

CMA  · 公众号  ·  · 2019-11-04 17:43

正文


无论你有没有30岁,都建议看下这篇文章。


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职场最残忍的一件事,莫过于打拼到30岁,还在基层混。

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我接触众多客户,30-35岁财务人对 职业生涯规划的迫切性 ,他们往往清晰的知道自身存在问题,却又为无法改变现状而苦恼。

30-35岁职场人:


  • 面临家庭与责任的问题

  • 面临能力与年龄的匹配度问题

  • 面临知识结构和构建与提升问题


对会计人而言,30-35岁这个坎十分可怕,职业危机随着年龄的增长不断出现,不管是打破现状 申请提薪转岗 还是 跳槽 ,可能屡屡碰壁:

  • 提交升职加薪申请被领导压下,甚至 被质问有什么条件与价值 承担更高一级的薪资与岗位?


  • 简历基本无回复 ,还会因为30岁的年纪, 没有高含金量证书加持被质疑



成为财务精英,不仅需要新政策知识,还有跟上时代发展的资格证书与相应实操能力。


同龄人,已经做到总监、CFO,在公司有自己的team,年薪不少于 30万 处于薪资、职位都较低的位置,多年毫无起色。


如果年龄到了35岁,却还在通过招聘网站屡投简历不断跳槽,你是否该反省一下,到底哪里做错了?


会计行业现状:


  • 90后崛起,35岁财务人职场竞争加剧。

  • 5G、区块链宣告财务智能进一步蔓延,“被淘汰”造成市场恐慌。

  • 证书是实力最佳证明,靠谱证书才能巩固职场地位。

  • CMA、ACCA、CPA、 会计职称 等财务证书多如牛毛,找不到突破口就认不准大方向不知道考哪张证书。

  • 结合工作内容决定考CMA,可白天上班,晚上加班,时间分配不均整个人累到崩溃。


众多复杂的情绪交织,如果不能找到真正的解决方法,有何未来可言?!


“管理会计或成拯救大龄财务人的最佳渠道!”这些话从官方口中说出,可信度进一步提升,但 300万的缺口是否真实存在?

这个年纪的我们,没有时间耗,没有精力耗,所以一定要打破月薪4000、部门小会计、每天跑断腿、核算记录的魔咒,产生质变。


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  1. CPA、ACCA、CMA、会计职称应该考哪个?

  2. 当下财务人员需要具备哪些核心竞争能力?

  3. 成本、预算、分析财务都能从CMA中学到什么?

  4. 财务如何突破“核算、记录”魔咒,走上财务管理岗位?

  5. 管理会计如何 企业带来战略性管理 建议

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