本人大概是在工作后的第6年进入电信体系，准确来说是电信的一个大的子增值业务基地公司，地点在南方某一线。我当时那份工作，坦白说性价比相当相当的高。
【钱多】
具体不方便说多少，反正一年里某些月份扣税都能扣过万元（可能对于某些电信的同学来说很不可思议吧），虽然薪酬比不得当前火热的互联网和金融行业，但绝没有所谓的996、10107工作制，公司严格遵守5天8小时工作制，极少事会占用员工私人世间。从时薪来算，性价比相当高，收入总体还算是比较满意的。
【事少】
刚进去时公司组织架构在膨胀，业务也不断拓展，相对比较忙，但远比以前做乙方的时候来得轻松。打个比方，在乙方做项目要用90分的气力，在电信里面60分已经能做的不错了。后来公司业务稳定之后，团队也成长起来了，逐渐就进入相对闲暇的阶段。最后那一年，除了直属老板的直接指派的一些项目和文档工作外，基本每天上班就把琐碎事交给下属，自己随便摸鱼、到处去浪，一般也没什么问题，反正是闲暇时间相当的多估计最后一年顶多用了20%的精力在工作。
【离家近】
公司位于市中心非CBD地段，交通异常便利，单程通勤半小时左右，多种公共交通工具可在家门口直达公司，在一线城市算是相当舒适了。
【福利好】
这个是真心好，没得黑......逢年过节有各种福利，购物卡、各种票券什么的，一年下来总值小几万是有的（临走前2年这一块福利变得越来越少了，财务审计的力度越来越严）；公司办公楼内有2层上千平方米的健身房，各式健身设备一应俱全（对于运动控来说是非常好的福利）；其他各种零碎的福利就不方便说了，总之福利这一块是真心没黑点。
之前曾流传过一种说法：员工离职就因为三件事，钱少、人际关系不和谐、没发展空间。
关于收入和福利一块，前面说不少了，这里补充说明一些人际关系的点：与直属领导关系相当好。好到什么程度？跟了直属领导多年，打过许多硬仗，从她单枪匹马到成长为几十人的大团队期间一直跟在身旁，辅助左右，大概能算是“心腹之中的心腹”这种程度吧。团队成员之间关系和谐，团队凝聚力很强；人际关系在整个公司比较顺畅，合作的部门乃至到人力对我的评级都挺高，私底下风评也不错。
那我为什么要从中国电信离职呢？
从每一个前东家离职后，我都会和前老板保持相当好的私人关系，大概是随时都欢迎我回去的程度。上一任老板近几年出来创业，一直在喊我过去帮忙，许诺给钱给股票（现在创业公司应该差不多拿到鹅厂B轮了吧），但是前几年在电信时待得实在有点懒了，一直就没答应。
某次和这位前老板出来喝东西聊天，前老板提醒到
“你的性格不适合待在电信，再多呆2年你就要废掉了”
。当时就有种当头棒喝的感觉，回去之后一直心心念念在想这件事。
“我究竟适不适合在温水里当一条咸鱼？”
在电信，你每天面对重复的工作，各种毫无意义的日报/周报/月报/季报/半年报/年报等汇报材料，不断地在写一些不创造任何社会价值的垃圾文字。
在电信，你必须面对巨大的部门墙，你所做的大量的事情都是毫无意义的无用功，大量的工作成果根本没有任何反馈的，甚至是你做了事还要背锅。久而久之，人就会变得害怕承担风险，宁愿不愿去做任何事情，不承担任何工作责任。
在电信，为了谋求“廉洁无私”，每月/季/半年各级各样的审计盘查层出不穷，很大程度上人的精力就只能放在应对各种审计机构的盘查，实际上需要推进的、会创造价值的工作只能被迫放在一边。甚至还出现许多本末倒置的“廉政现象”，举个例子 ，某项目市场价只需要20W，但为了廉洁、为了避嫌，为了应对审计，公司会掏出几倍的价钱来进行公开采购（具体没办法多说，但实在太常见）。
在电信，你做出来的工作成果根本不是为了服务用户，纯粹只是应对领导的个人喜好。再举个例子，估计很多电信的同学都听说过了：某个App准备上线，在给某领导审查时，被领导一句“进去的首屏为什么不是用户注册页面”为由，被打回去大改，延迟上线3个月。从浅层次来说，个别领导的思维和眼界已经大大脱离了整个外部市场，变成了组织里的阻碍因素；往深层次来说，主管领导个人意志决定了事情的成败与否，而非依据市场用户的反馈为导向，这也是非常多优秀的产品被运营商做死的最大原因——而这又是体制问题，毫无办法。
在电信，不是说你个人能力得不到成长，但基本上在2年左右就可以非常熟悉工作内容、轻松地应对了，自然而然个人成长也停滞了下来。短期内，不容易升上去，毕竟原本的定岗和薪酬待遇都比较高，可见的天花板估计在5年甚至更长的时间都无法突破。
