1月14日，在线招聘网站智联招聘发布了“2018白领年终奖调查”。
参与调查的2万白领中，有55.17%表示能拿到年终奖，较2017年的66.1%下降明显。
2018年全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元。
公司效益不好是年终奖减少的主要原因。调查显示，在2018年年终奖减少的白领中，白领认为和“公司经济效益太低”有关的比例最多，达到31.92%，认为和个人问题有关的仅占2.83%。心理学家也发现，人类喜欢将不好的事情外归因，将好的事情向内归因，这或许也会影响主观上的判断。在经济发展与通货膨胀并肩齐飞的现在，与上年持平的年终奖与降低无异，这也是白领对2018年的年终奖的满意度较2017年下降的重要原因。
从行业角度看，互联网行业不再“土豪”
，商业服务荣登榜首。商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为75.90%，其次是政府/非营利机构和金融业，分别为64.90%和63.14%，IT/通讯/电子/互联网行业垫底，仅有46.49%的白领能拿到年终奖，风光不再。2018年对互联网/通讯等行业来说不太友好，裁员、冻编缩减预算过冬，年终奖自然也受到牵连。
从性别来看，男性的年终奖比女性高出3成。
调研数据显示，2018年，男性员工的年终奖均值为7857元，女性为5870元，男性比女性的年终奖高出3成。智联招聘发布的《2018中国女性职场现状调查报告》数据显示，女性的整体收入比男性低22%，这也和年终奖的调研情况基本保持一致，对于同样辛苦一年的女性员工，企业也应该给予平等的尊重与奖励。
从工龄来看，职场资深人士的年终奖是新人的近1.6倍。
虽然工龄高的员工们对年终奖满意度不高，但年终奖额度也是跟工龄正相关的，工龄每升一个阶段，年终奖均会有大幅的提升，工作10年及以上的白领的年终奖均值为8853元，工作1年以内的均值仅为5329元，职场资深人士的年终奖是新人的近1.6倍。
从地区来看，新一线和二线城市的年终奖满意度更高。调研数据显示，在37个大中型城市中，满意度普遍相较去年整体有所下滑，在满意度靠前的城市中，新一线城市和二线城市表现突出，满意度普遍较高，大连、长沙、福州、长春等城市满意度都名列前茅，看来城市的发展状况也跟个人的利益息息相关。
2018年终奖比赛：只有少数笑到最后，近7成白领全程陪跑。调研数据显示，“爽”成为了2018年年终奖最重要的关键词，选择这一选项的白领为24.20%，选择“壕”的仅为9.51%，但是笑得出来的人并不多，觉得年终奖“坑”的觉得公司抠门的，甚至没有年终奖的大有人在。整体来看，只有少数白领笑到了最后，更多的白领在2018年只能全程陪跑。
除了现金作为年终奖，还有一些企业的年终奖比较“奇葩”，让员工哭笑不得。有充满“年味”的鸡蛋、猪肉、油；也有贴心的保暖物品，比如：毛巾、袜子、衣服、被子；还有让人哭笑不得的福利，比如避孕套、卫生巾、卫生纸等。
在2018年的年尾，白领们的收获平平，“因年终奖不理想而跳槽”这一趋势在年轻人中更普遍，想必春节后跳槽的人也会较2017年有所增加。
调研数据显示，38.47%的白领会因为年终奖不理想而跳槽，不跳槽的占比最低，仅为23.69%。
整理编辑：商周君
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