关于同侪效应的几个故事

1968 年 10 月 14 日，墨西哥奥运会男子 100 米决赛结束后，率先冲过终点的美国人吉姆·海因斯看到记分牌上「9.95」的数字时，摊开了双手，自言自语地说了一句话：「上帝啊，那扇门原来是虚掩着的」 。

他为什么这么说呢？杰西·欧文斯在 1936 年创造出 100 米跑 10 秒 2 的世界纪录后，医学界的代表声称：人类肌肉纤维所能承受的运动极限绝对不会超过10米每秒，所以，人类 100 米跑的最快时间不会低于 10 秒。

而在 30 多年后，海因斯首次将人类的速度极限压在 10 秒之内。然后，能跑进 10 秒的运动健将突然就多了起来。

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去年和一位高盛的大佬聊天，他转述了一个看法：「世上也许不会有万亿美金市值的公司；或者说，一旦有公司做到这么大，政府会想各种办法把它拆掉。」

如今这个观点很快会遇到挑战。没上市的沙特阿美不好说，上市几十年的苹果公司，根据上个交易日收盘价计算，市值 9500 多亿美金，再多大约 5% 就能达到一万亿了。

紧随其后的亚马逊市值超过 8000 亿美金，微软和 Google 都有接近 8000 亿，看起来都有万亿的潜力。

后面腾讯和 Facebook 都超过 5000 亿。再过几年，没准中国也能出现市值一万亿美金的公司（中国烟草笑而不语）。

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在爱德华·索普之前的几百年，人们普遍认为 21 点游戏不可战胜；在索普成名之后，几十年间涌现出一堆击败赌场的传奇人物。

在 AlphaGo 诞生之前的几十年，人们普遍认为计算机下围棋很难达到顶尖水平；在 AlphaGo 成名之后，一些小公司的 AI 也能在围棋平台异军突起。

同侪这个词出自「左传」，指的是与自己在年龄、地位、兴趣等等方面相近的平辈。有研究表明，同侪在一起会有两方面的效果， 一方面同侪团队更易于形成相互竞争的氛围；另一方面，同侪团队之间更易于相互的交流、支持和影响 。这两种效果都可以称为是 同侪效应 。

隔壁家二狗子有了不错成就，我赵日天努努力应该不会太差——总体来看，「同侪效应」或者说「同侪压力」是个利大于弊的玩意。但通过和别人比较获得的幸福感太短暂，自己不断地有收获、有成长，才会有持续的幸福感。