来源：对话老板

编辑：人力君

在公司里面，任意一个员工在专业领域都比老板的水平好上一百倍。员工的工资为什么低于老板？因为老板的有一种能力员工没有，那就是对压力的承受能力。

市场不好的时候，即使所有员工都绝望，老板不能。老板依然要表现出乐观，老板的乐观会带给员工一点信心和希望。就好比当台风来临的时候，所有船员都可以坐着救生艇逃生，但是船长不能逃生，必须和这条船共存亡。

中国民营企业的经营，太难了。生意好的时候，大部分利润交税了。生意不好的时候，政府补贴又和民营企业没有啥关系。

现在的劳动法大部分内容都是在保护劳动者，谁来保护老板？

你只看见成功者的呼风唤雨，没有看见他借钱时候的焦头烂额。你只看见成功者的豪宅别墅，没有看见他当年被房东赶出去。你只看见成功者占据了各大媒体的头条，没有看见他当年受到的众叛亲离。你只看见成功者拥有无数追随者，没有看见他当年忍受了多少寂寞。你只看见成功者在讲台上指点江山，没有看见他当年的名片被无数人扔在地上，踩在脚下……

创业，真的不是一般人能玩的游戏。

在我们的知识结构里，觉得老板属于资本家的范畴，他的财富来自于对员工价值的压榨。稍微有一点经济学常识的人，就会发现这里面的逻辑错误。在劳动者拥有选择自由的情况下，公司和劳动者达成劳动协议，就证明了劳动者认可了公司的运行规则，哪里有什么剥削？

不要怪老板要求高，你开一家公司试试！

当你抱怨工资延迟发放的时候，是否想过你的老板正在四处筹钱，在一张一张的借条上签字。当你抱怨办公室的暖气不够暖和的时候，老板正在应酬，饮下一杯又一杯酒精。

在公司内部，涨工资唯一的秘诀，就是站在企业的角度看问题，为老板排忧解难！

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