2018最后50天，这些假再不休就要过期！！！

11月，2018年的“余额”已不足50天，在这剩下的两个月里，森豆提醒，这些重要事儿得抓紧办了！

在快节奏的当下，加班已经不是什么新鲜事。那么，加班可以调休吗？如果不调休，可以拿加班工资吗？

实际上， 只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排调休的（如果不能补休，就得给加班工资），延长时间的加班与法定休假日的加班，应当支付加班工资。

2018年，你加班了吗？年底结算工资前，可别忘了你的加班费。

公式如下：

► 法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%；

► 法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%；

► 休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%；

► 休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%；

► 平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。

值得注意的是， 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。 但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

看看，别忘了年终奖

除了加班工资外，有些员工在年底还会有笔额外收入，那就是年终奖。

需要明确的是， 发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定， 一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。

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查查，医保报销报了没

缴纳医疗保险，看病可以报销，但有时效性。

注意，在很多地方，过了这俩月，你今年没有报销的费用都将只能自费，累计的费用也会清零。还不知道的或者没有重视的，要整理整理材料，抓紧报销了。

以北京为例：上了医保后，到医院门诊、急诊看病后，1800元（前提是医保范围内的）以上的医疗费用才可以比例报销。1800元是起付点，如果你一个自然年度尚未花费超过1800元医保范围内的费用，是无法给你报销的，如果本年度为发生到1800元，到了明年1月，起付点又要重新计算。

▲ 2018北京市城镇职工基本医疗保险报销标准

大家不要忘了，抓紧时间办理，不要超过了报销时限~

除了法定节假日，在职员工还可以享受探亲假、带薪年休假、独生子女护理假等假期。2018年眼看着就快要过完了，你是否跟小编一样，还有没休完的假期？看看以下休假条件，对号入座。

► 探亲假： 在国家机关、国有企业、事业单位等工作的职工，工作满一年，可以休探亲假。探亲假探亲的对象只包括配偶和父母。

探望配偶，一年一次，30天；未婚员工探望父母，一年一次，20天；已婚员工探望父母，4年一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

► 带薪年休假： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

这是每个员工都有的福利，必须和法定节假日、周末结合好，因为这个假期可以“拆开”来休。此外，只要符合一定条件，年休假完全可以跨年累计。

对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入（即另行支付日工资收入的200%）。