导师为了苟学生毕业到底能有多努力...

来源 | 学术志，参考来源： 豆瓣，今天被导师关爱了吗

编辑 | 学术君

老板是院里大佬+院长 ，今年手底下指导的毕业本科生有十几个，研究生6个，博士生1名。

没日没夜的拉着我们这些壮丁，研究生帮忙毕业本科生论文，博士生+研究生改毕业研究生论文，博士生的论文都是全课题组齐上阵状态。

本人有幸围观本科生答辩，答辩分了3组，为了避嫌，老板分在了没有自己学生的一组当答辩组长。

老板的学生们被答辩老师 （这组答辩老师基本都是年轻人） 怼得心态爆炸， 护犊子的老板在隔壁教室接到消息，从答辩现场出来，站在了门口，点了一根烟，直接打断在上面答辩的学生发言， 对着年轻老师们“本科生答辩别给这么大压力嘛。”老师们纷纷默许，闭上了自己准备提问的嘴巴， 随便拉了个容易回答的概念问题糊弄过去。🤣🤣🤣

之后学生们都顺利答辩，当场宣布答辩全部通过

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老板很会挑人也很会带学生，基本上老师手底下的学生博士都是3年就毕业，极少数都是因为项目原因导致延毕。

这次本来是两个博士生答辩，另一个博士写到一半硬要改选题，老师急的焦头烂额又无可奈何的同意博士生换了选题，经此一事，老板常常说：你们要换选题早一点说啊！！！这都到这个点了，怎么毕业啊！多拖一年社会就大变天了！！！🤣🤣🤣🤣🤣

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今年多事之秋，同学（sci一区2区共发表2篇，还有未见刊的1篇，可证明其学术能力优秀）在一审遭遇不公平对待，老板支持其提交二审，通过后（结果为优秀）。 老板为学生在朋友圈怒发4.5条朋友圈怒斥之前一审老师不公 （外审老师并非学术严谨认真而是恶意为之） 并且安排课题组收集证据提交研究生院，为学生打抱不平

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