一、研究方向：
1.
高性能锂、钠离子电池正极材料研究；
2.
电催化 (HER, OER, ORR) 材料研究。
二、应聘条件：
1.
即将或者已经获得国内外知名大学材料化学、环境化学、纳米科学和材料物理与化学等方向博士学位；
2.
具有石墨烯、二维材料、或碳基纳米材料制备，或有能源与环境催化应用（电催化、光催化和光电催化）背景的优先考虑；
3.
具有较强的独立开展科研工作的能力，严谨的科研态度，良好团队协作和吃苦耐劳精神；
4.
以第一作者在相关领域发表过2-3篇高质量的SCI论文。
附：具有海外经历或者国家重点实验室毕业的可聘为青年百人副教授
三、岗位待遇：
1.
青年百人待遇：
（1）聘用后享受副教授待遇，事业编制，学校另外还提供每年10万元薪酬补贴以确保人才年薪达到20万以上，另加论文奖励与项目绩效奖励：大类分区1区5万，二区4万，项目奖励请见内部学校文件。
（2）提供两室一厅周转房；提供安家费25万、购房补贴2万。
（3）实验室条件建设与科研启动费，并配备相应的科研用房等。
2.
博士后待遇
（1）工资待遇：基础年薪22万元起+奖励
在站期间如获得国家基金（含青年基金）或中国博士后科学基金特别资助者，学校另发奖励5万元。同时合作导师或团队还将根据博士后在校工作贡献另加奖励工资。
科研奖励, 在站期间取得重大科研成果者，按照在职老师的科研奖励办法予以奖励。包括但不限于“对被SCI（SCIE）收录的国际期刊杂志论文（不包括单页短文和会议论文），一区奖励5万元，二区奖励4万元，三区奖励1万元，四区奖励0.3万元。
（2）国（境）外机构联合培养与交流（带薪）：经本人申请，合作导师及团队推荐，可带薪赴国（境）外机构进行联合培养与交流。在站满一年，可申请不超过6个月；在站满2年，可申请不超过12个月。
（3）职称评审：进站满一年者，经所在流动站推荐，可申报相应专业技术资格。
（4）留校工作政策：学校为优秀博士后提供留校优先政策，即在站期间同时获得以下成果条件的，在自愿的前提下，可优先进入学校编制内教师队伍。
1
）在站期间，主持国家自然科学基金或社科基金项目（含青年基金）1项或中国博士后科学基金特别资助项目1项；
2
）在站期间，以广东工业大学为第一作者单位发表SCI论文或本学科顶级学术期刊论文2篇；或发表SCI论文1篇并有2项发明专利进入实审阶段。
3
）此外，对出站时达到学校“青年百人计划”引进条件的博士后可按“青年百人计划”待遇优先留校工作。
（5）住房：为已婚博士后提供2室1厅的公寓，为未婚博士后提供1室1厅的公寓。公寓配备基本生活设施，房租及水电等按学校有关规定执行。如学校无法提供博士后公寓时，则发放博士后住房补贴3000元/月。
（6）社保及配偶子女随迁：按照社保规定购买相关社保。配偶和未成年子女如随该博士后流动的，可申请办理暂住户口。
四、联系方式：
招聘长期有效，有意向者请将个人相关信息（含个人简历及研究成果）发至[email protected]，博士后应聘者请将邮件主题命名为：“姓名-应聘XX”，并在邮件中注明可到岗时间。此外，课题组也常年招生硕士和博士生，欢迎报考。
诚挚欢迎有志于在相应研究领域中得到锻炼、做出成果的优秀人才加入我们的团队共同奋斗。
