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超级大瓜,坐实了,看来大家是挺难的

中产先生  · 公众号  · 自媒体  · 2025-03-12 12:32

正文

1445个字 阅读时长:4分钟

中产先生 | 洞见时代 发现价值 讲述生活




不敢相信。

昨天,有个大厂大瓜,今天坐实了:


这个事情昨天就开始传了,到今天付费上班已经成为网络热梗。

其中细节之曲折离奇,令人咋舌:

以内推的名义收取费用,然后泄露考题甚至安排替考,成功入职后工资按比例抽成一年,收益分给各个流程条线的内外部人员

简直就是:

靠山吃山靠水吃水,靠公司吃公司。

处理当然是雷厉风行的,网传的细节有些夸大,但是除名卷铺盖走人确实是真的。

网上关注的点,都在于公司高管贪心不足,或者招聘公平上,但是我想从几个不同的角度来聊一聊。

1、内推制度

内推制度很早就有了, 本质是为了降低招聘成本 ,熟人介绍熟人,在公司初创时期,核心团队很多都是这么来的。

做过公司的就知道,找到一个合适的人才甚至员工,其实成本是很高的,试错的成本更高,所以内推也就被保留下来了。

但是,公司发展大了, 内推也逐渐变味 ,如果加上外部有盈利机构和内部人员勾兑输送利益,就更防不甚防了。

基本上付费内推都集中在有优势资源的地方:

互联网大厂、国企事业单位、甚至很多金融机构

其实还是一个供需问题。

2、明显变化

之前的付费内推,不管形式如何,基本跟科技大厂关系不大。

你看国企,说白了很多岗位是大学生就能干,金融机构,看似门槛高一些,但说实在的就是个牌照生意,互联网大厂嘛,也是泥沙俱下,很多人就是螺丝钉。

但是这次事件的内推,行业门槛还是不低的:

顶部大厂,存储行业。

不要小看这些外包:

去年就曝光过北大计算机姚班状元也只能去这家大厂做外包






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