揭秘:《水浒》蕴藏的管理智慧，看完真的佩服宋江！

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来源： 读史

微信号：dushi818

文： 驽愚风

曾经有人开玩笑似的用一句话

总结过四大古典，

说四大古典都是在讲 “增员”。

换句话说就是引进人才。

反正就是体现 人多力量大！

仔细看看这四部名著，

好像也真是这么个理——

首先说 《红楼梦》是个无效增员，

因为开头就没把可爱的林妹妹 “增” 进来，

而宝玉直接就把玉 “怒摔” ，

以致后来几乎都是无效增员而甚至大量裁员

而使无限风光的贾家迅速家道中落；

所以不管是颜值才情超高的宝二爷

还是牛逼哄哄的王熙凤

都没能成为最终的贾氏家族领导人。

而 《西游记》 里的 唐僧 从一个人

的光杆司令的队伍，

增员了猴子、猪、马还有半人半妖，

虽然他的团队看起来不咋地，

其中的的过程也是历尽九九八十一难，

但终于取得正果；

《三国演义》 里的增员高手当属 刘备 ，

一个织席贩履的市井小人靠智慧

首先增员了关羽和张飞，

接着又增员了赵云和诸葛亮，

最后在孙权和曹操之间唯一

不靠拼爹而赢得三分天下的一杯羹 ！

而 《水浒》 里最厉害的增员

高手那就是 宋江 了，

一个最早提出

“五湖四海皆兄弟”的梁山老大！

他不但具有 慧眼识英雄的眼光，

以及 花钱花在刀刃上的义气，

而他更具有一个 管理者的智慧！

可见会增员的高手都能成为领导者，

而成为领导者的高手必有他的管理智慧！

四大古典里唯一被手下

心服口服的管理者，

那就非《 水浒 》里的 宋江 莫属！

权剩才必有辱，

威胜德必有祸。

梁山第一代领导人 王伦

就是最好的例子——

一个靠赞助得过且过的落魄书生，

即使成了领导也是一个

“ 无格局无规划 ”的空架子，

他小富即安固步自封的保守思想

当然很快就被当时竞争激烈的

大宋山东市场淘汰；

所以，

特别是作为一个领导者——

没智慧肯定管不住员工 ,

又没有容人的雅量，

也无识时务之变通，

这样的“三无型”一把手必然得倒大霉！

所以被林冲 火并 。

梁山第二代领导人 晁盖，

他以“ 大碗喝酒大块吃肉大秤分金银 ”

的“ 小规划小格局 ”

奠定了梁山的人才基础。

他做事宽洪为人仗义疏财，

待人以诚以信为本。

从智取生辰纲到全歼济州兵

都足见晁盖的领导才能。

但是——

啥事都有个度。

因此，

他无限度的信任

逐渐就被宋江“架空”了。

晁盖手下的 吴用 看到了宋江

一个后来居上的领导才能，

马上第一个转向宋江靠拢。

因此，

作为一个领导者，

你得有能力 hold 住你手下的 得力人才。

晁盖也感觉到了宋江的逆袭，

是自己头把交椅有实力的竞争者，

因此他只带领能力一般性

的老部下去打曾头市。

在 天时地利人和 都缺的情况下

凭自己的冲动去干大事，

就只能证明——

“ 冲动是魔鬼 ”这句话是对的。

晁盖也为此付出了生命的代价。

也能看出他是对 宋江 不满的，

因为他明知宋江的武功不咋地，

偏要立下

“ 活捉史文恭者为山寨之主 ”的遗嘱。

看来，

一个优秀的领导还得

必须会控制自己的情绪！

可是晁盖失算了，

宋江没有捉住史文恭

而依然成为了“梁山企业”的

第三代领导人，

然鹅 创业容易守业难！