各个招聘渠道招聘一个员工需要多少成本，你会计算吗？

人力资源数据分析 · 公众号 · · 2024-03-31 21:50

正文

在追求降本增效的今天我们会关注公司内部的各个成本，在人力资源模块主要的人力成本分为

在这几个成本里比较特殊的是离职成本，人员离职分为主动离职和被动离职，我们以前都比较关注的是主动离职的成本，因为需要有赔偿金，但是却忽略了主动离职中的隐形成本，在主动离职中，我们其中一个成本就是新员工的人员招聘成本，那如何计算量化各个渠道的岗位招聘成本呢，今天我们就来分享一下

传统的渠道人均招聘费用，会用算数平均值的方法计算，就是一年我的这个渠道投入了多少成本，招到了多少人，计算人均的投入费用

但是这种计算做的比较粗，没有考虑到岗位的不同的职级和不同的的招聘难度，所以在计算平均值的时候，我们会采用加权平均值的算法，那什么指标作为权重呢，因为每个岗位的职级不同，我们选择每个岗位的年薪作为权重进行计算

通过上面的计算，我们就可以科学的算出每个渠道招聘一个岗位i的平均成本，当然我们也可以用双权重的方法，用招聘周期做权重也是可以的。

通过这种计算，我们就能预估每招一个岗位需要的成本，帮助我们更好的去优化和控制成本。

作为企业内部的 HRBP SSC COE 在数字化+AI 时代，就更需要学习数字化的课程，我们针对三支柱的岗位，开发了《人力资源数字化+ Ai转型与决策》的认证课程，帮助更多的HR 在AI 时代学习更多的数字化技能。

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