节后别急着跳槽大数据告诉你成本有多高

新华网 · 公众号 · 社会 · 2017-02-07 18:04

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“人在职场漂，哪有不跳槽”。春节过后又是一轮跳槽高峰期。跳槽的理由千千万，核心原因无外乎就两个:

“钱不到位”和“干得不爽”

据某招聘平台大数据显示，有些职场人在更新简历之后，薪酬要求增长的幅度超过50%甚至更多。

这一情况并非漫天要价，期望薪资的涨幅除与个人能力提升相匹配外，其实还与跳槽成本正相关。

那跳槽者最关心的跳槽成本有哪些？

我们又如何让跳槽带来的损失最小？

我们一起来看看大数据的结论。

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大数据显示，时间、资源、金钱跳槽成本是受访者最为关注。

时间成本

66.8%的受访者表示跳槽换工作至少需要一个月，而间接的时间投入，如面试、试用期等等还远不止于此。

资源成本

超过73.7%的职场人认为因跳槽带来工作内容或平台的变动，原先已经建立起的上下级关系、同事间的协作关系，以及职场链条中的上下游资源关系，都会受到影响，中断甚至丧失。这些资源不能在新的岗位上完全发挥作用，需要做新一轮的适应、调整和积累。

金钱成本

47.3%的受访者认为跳槽带来了生活成本的直接增加。比如，因工作地点的改变，有可能需要更换租房，而通勤的交通费、工作餐的费用也有可能上涨。

除开上面说的三点，

其实跳槽风险也是不可忽视的。

38.6%的受访者认为跳槽后还存在因不适应新工作而被辞退或主动致辞的风险。

不仅如此，受访者中有过“裸辞”经历的也不在少数，这一比例高达43.8%，这类人群可能面临数月内无法找到新工作的“空窗期”。

那如何降低跳槽成本，控制跳槽风险？

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培养内线

就公司雇用程序看，一般公司出现岗位短缺，内部人员是最早得知信息的。而这时，招聘也主要依靠内部员工介绍，所以，如果你有了目标公司，不如看看有没有人可以推荐自己，那样跳槽的成功率要高很多。

拿到报酬后再跳

如果你是销售管理人员，而且绩效不错，建议你应拿到年终奖后跳槽。这能帮助你估价自己在公司、行业与市场上的身价。

销售及销售管理人员在劳动力市场上明显表现出需大于供的态势，企业当然乐意为稀缺的高端人才“保留”岗位。是否跳槽应视自己的竞争力、职业稀缺度、长期发展需要、对你生活的影响度等做出选择。

骑驴找马

最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本。那最保险的做法是不要急着辞职。先干好本职工作，同时，瞅着机会，一旦有了跳的可能，就迅速抓住机遇。

看完这些，您现在知道该怎么办了吧？

来源：新华网、重庆商报

编辑：孟灵修、赵紫东