NLP教练工具——肯定

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肯定与赞扬有很大的差别。

事实上，赞扬使当事人学会如何得到你的认可，对教练关系并无益处。 肯定则是从当事人的语言和行为确定其某些特质的一个过程。只有当当事人体会到你所说的与他们的真实情况相符时，肯定才不至于空洞无物。

教练们常常称之为让肯定“着陆”。当事人听到你所说的，并发自内心的做出回应，“对，这是我的真实情况，这就是我。” 当事人会感到获得了理解。

这就引申出了肯定和赞扬之间的另一个差别。

赞扬通常是针对某种行为的。你对当事人所做的某件事表示赞扬。 肯定则是在身份的层面上做出的，和当事人的真实自我有关。 肯定所确定的是当事人真实身份的重要组成因素。

肯定和赞扬之间的区别还在于着重点不同。肯定着重于当事人本身，而不是教练。相反，我们来看看这个常见的赞扬方式，“我为你感到自豪。”这句话的着重点在于提出赞扬的人而不是接受赞扬的人。赞扬表示一种认可，焦点集中在给予的一方。

强有力的问题可以使当事人认同自我，比如：

1、是你身上的什么因素促使你走出那一步？

2、你的这个行为表明了你具备怎样的性格？

3、 在做那件事的时候你的身份是什么？

NLP科普

什么是NLP教练技术?

在80-90年代里，添·高威的发现引起了美国一批研究心理学的学者的兴趣，心理学NLP（神经语言程式学）流派的权威人士Tim Hallbom、Jan Elfline、Nick Le Force等人用NLP的学问对教练技术不断丰富，结果，教练技术加上NLP技巧，就像把一箱汽油浇在熊熊的大火上，其效果是爆炸性的。

NLP是一门专门研究人的语言与神经关系方面的学问，众所周知，NLP在帮助人们改变缺点、处理伤痛、发掘潜能、实现梦想方面，快速而有效。 一个懂得NLP学问的教练，将会更有效地帮助当事人扫除障碍，更快地达到目标，其效率比传统教练快几倍；对于某些问题，传统教练难以做出突破，而懂得NLP的专业教练则易如反掌，因为，NLP的技巧能从人的潜意识层面去做改变。

经过10多年的发展，NLP教练技术目前已逐渐成为一个新的行业和专业，它除了应用于企业管理外，还广泛应用于心态、态度、人格、情绪、素质、技能、人际关系、亲子教育等个人成长及家庭、社会生活等诸多领域。