我们都知道，“背调”即企业对求职者的背景调查，是不少企业在招聘过程中的重要一环。
殊不知，如今越来越多的年轻人正在开启一种全新的求职新模式：反向背调。
在求职前，先对新公司进行反向调查，提前深入了解公司情况，确保入职后不会踩坑。
不少求职者表示，这不仅是对个人职业发展的负责，更是对未来工作的一种尊重。尤其以下这4个反向背调的小妙招，值得每个求职者学习。
分析招聘信息，识别套路陷阱
找工作的第一个环节，就是通过招聘信息寻找到合适的岗位，接着再进行投递简历。然而，有些看似正常的招聘信息，背后却充满了套路和陷阱。
因此，为避免中招，可以着重分析这三点。
第一，工作内容与职位名称是否匹配。比如一个岗位写的招“运营”，但工作内容是沟通客户，则需要警惕。因为有公司不管应聘哪个岗位，最后都会引导往销售方向走。
第二，薪资范围是否过大，薪酬构成是否合理。可以参考同行业同岗位的“市场价”进行判断，同时注意薪酬构成中的底薪和绩效的占比情况，如果绩效占比较高，意味着这类岗位更重视业绩考核。
第三，岗位招聘时间是否过长，警惕“僵尸岗”。招聘时间超三个月的岗位，或许不是招不到合适的人选，而是在利用平台给公司打广告，或为积累人才库，了解就业市场情况而专门设定。
此外，还要多留意类似“弹性工作”“薪资面谈”的关键字眼。一则标准的招聘信息会把岗位基本信息、核心工作内容以及招聘条件描述清楚，只有在面试前仔细分析，才能避免掉入招聘陷阱。
通过官方渠道，关注3个数据
要想避开“低分”公司，最好的办法就是提前掌握公司的基本情况，做到知己知彼。
可通过国家企业信用信息公示系统，或是某查查等官方渠道，查询公司各项公开信息，其中需要重点关注以下3个数据：
社保缴纳情况、公司规模及相关劳务纠纷情况。
根据《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保，如果一家公司的参保人数为0或与实际人数不一致，说明这家公司可能存在管理不正规的情况。
人员规模小于20人的公司，在规范管理和品牌竞争上很难占到优势，在入职前要做好心理准备。
查看公司相关法律纠纷，主要看是否有劳动纠纷。通常情况下，那些有劳动纠纷的公司往往存在规章制度上的漏洞，公司形象也会有所受损。
除此之外，还可以通过智联招聘官网进入企业主页了解企业文化和发展历程，如果有最佳雇主标识或有其他荣誉奖项，可以稳稳投递。
随着互联网时代的发展，利用社交媒体查看公司口碑的方式已经不是什么新鲜事，甚至逐渐成为当代年轻人找工作前的重要一步。
通过搜索公司名称或相关话题，收集公司的相关评价，掌握近期动态，也能帮助我们更好地了解目标公司。
前段时间朋友正打算换工作，恰好收到另一家公司的面试邀约，薪资待遇很丰厚。
但在面试前，他通过社交媒体了解到这家公司存在严重的拖欠工资的情况，保守起见他选择放弃。
一般来说，网上的负面评价越多，说明这家公司大概率是不靠谱的。
另外，还可以在智联招聘APP上查看公司的靠谱分，以及员工对公司的评价。但要注意分辨信息，别被一些主观看法扰乱自己的判断。
提前实地考察，捕捉关键信息
为降低落入招聘陷阱的风险，可采取线上收集信息与线下实地考察相结合的双保险方法，更加全面地了解招聘信息的真实性和可靠性。
比如，在面试前到公司附近提前进行实地考察，确认通勤距离，提前熟悉路线情况和办公环境，看是否适合自己。
如果实地考察路途太远，或交通不便，则需要重点考虑之后的通勤和住宿问题。
同时还可以观察员工的下班情况，如果下班时间大多数人仍未离开公司，意味着这家公司可能存在加班文化。
同时，求职者可以在面试环节中多留意细节，并结合自身的面试体验，在内心给这家公司进行打分。要是没能达到设定的及格线，可以考虑多方比对后再做决定。
虽然一场面试只有短短30分钟的时间，但在整个面试环节中，能捕捉到的关键信息并不少。
只有在面试过程中把关好这些细节，才能更准确地判断这家公司是否适合自己。
找工作本就是一个双向奔赴的过程。企业背调员工是为了降低用人风险，提高招聘效率，而求职者反背调公司，则是为了节省精力，在求职过程中掌握主动权。
只有在入职前充分了解新公司，才能做出更加明智的选择，找到真正适合自己的工作。
