南笙三年辞了两家非常好的单位。
她坐在我对面，秀色可餐。精致的脸庞，一举一动充满魅力。不是成熟女性的优雅，而是涉世不深的清新。但不经意间的表情里，又写满倔强。
看得出来她长期严格自我管理，即便坐在柔软的沙发椅上，上半身也是不自觉地笔直，偶尔转头，微翘的鼻头给侧脸增加了更多的俏皮，脖子优美的弧线一直延伸到锁骨，最好的年纪，最好的容貌，最好的南笙啊。
这样的女生，被多么优秀的男人惦记，都不奇怪。
“姐姐，这两家单位都是很好的单位。当然，他们起初对我也都很满意，面试的时候，我能看到单位高层们眼中的光。”南笙很聪明。虽然学历和学校未见得多么牛逼，但作为表演专业的她，一直都很努力在学习很多相关的内容：比如主持。
“在第一家大型传媒公司，我很快就获得了一档节目。节目很好，我也主持的很卖力。但因为那时候刚毕业，比较懵懂，总监总是找我谈心，指出我工作的不足。”南笙说话的时候，声音软中有力，非常好听。
“一开始，我觉得是领导重视我。但后来有一次我发现不是这样。在谈话中，总监暗示公司里又来了好几个比我还要优秀的主持人。节目就那么几个，他很为难。
”南笙嗤嗤的笑了一下：“我当时还劝领导不要为难。我服从公司安排。但是，节目经验我肯定比新人足，所以我其实一点儿也不担心被挤掉。”
南笙喝了一口花茶。问我：“姐姐，你遇到过这样的咨询吗？”
我笑着回应她：“每个案例都不同，每个人遇到的问题也不同，即便有些类似，但具体解决起来也不全一样。”
她继续带着笑讲着：“我一开始的自信完全都是错的。”
话说到这里，南笙没有往下说，但我大概已经知道发生了什么。在后续中我了解到她被新来的某位小妹妹挤掉了原先的位置，开始去主持一档没什么人气的汇编型节目。
这种节目，主持人只是一个串接整片的角色，基本上打造自我品牌是无望的。
心高气傲的南笙去找领导谈话。总监很淡然的表示班子成员商量过，新人更适合她之前那档节目。经过一段时间憋屈后，南笙辞职了。
因为在同龄人中，从姿色到内涵，南笙都还比较出色，所以她很快找到了第二家更大的传媒集团下属公司。也几乎没费什么劲儿就拿到了一档综艺节目。然而在这之后，南笙又一次接收到男制片人的暗示，多次暗示无果后，南笙再次重复了在第一家公司的经历，她忍无可忍又辞职了。
目前的南笙，继续找工作。不过，她开始困惑：如果以后再遇到这样的情况怎么办？
职场遭遇潜规则，并不少见。尤其在一些特定的行业里，女性或多或少都会面对这样的职场困境。然而，像南笙这样每遇见一次就“主动出逃”，真的是明智的选择吗？
01：充分认识职场“潜规则” 摆正职场心态
潜规则，实际上是人们私下认可的行为约束。这种行为约束，更多的是双方默认的一种“规则”。我们可以看出，在南笙的两次遭遇中，对方并没有直接说出任何的意图。而潜规则的涵盖面，并不仅仅指我们常见的这种男性同事或领导对女性同事的“潜规则”暗示，还有更多的“潜规则”是一种社交层面的操作。
从“潜规则”的定义上我们可以看出来，善于制造“潜规则”的一方，往往在寻找能够配合“潜规则”的合作方。南笙做了正确的选择，她选择不配合。但这其实就等于把规则抛在了表面。从职场上来说，如果接下来不做好有效的疏通，制造规则一方必然想尽快把她“清理”掉，而她自己选择离开，实际上也正中对方下怀。
