讲真，你的简历不让 AI 帮忙看看，可能真不行

先扫码体验下这个：

如智能体开场白的介绍，这个智能体会根据你的简历和要面试的岗位，做下面这四轮的简历优化建议：

1. 根据岗位要求和你简历内容，做简历匹配度分析，给出优化建议；
2. 站在 HR 视角审视你的简历，毕竟投递简历的第一个受众肯定是 HR；
3. 然后召唤一个当前岗位的总监，进一步审视你的简历，给出优化建议；
4. 最后模拟面试，给你提出刁难的问题（我的提示词里要求 AI 想尽一切办法识破你简历里夸大的经验和能力描述）

在开始讲智能体实现过程之前，把重要的事情讲一下：有这个智能体全程视频操作教程的课程，马上要涨价了，防止你错过放在前面。

这个智能体用到了下面几个关键能力：

• “一流流”：所有功能都通过一个工作流实现，没有“人设回复逻辑”那些东西；
• 工作流中用到了基础的大模型节点、简历 PDF 内容读取插件、消息节点、飞书插件、if 判断节点、问答节点
• 使用快捷指令来获取用户 PDF 和面试岗位介绍

下面是整体实现路径：

工作流全貌也截一个吧，虽然更看不清了

这个智能体其实没啥技术含量，核心价值在 提示词打磨 和 玩法创意 。

提示词部分，分享一下四轮审视的重点：

• 第一轮：核心是匹配度（不相关的和缺失的）以及对简历措辞（口语化、泛泛而谈）的审视；
• 第二轮：扮演 HR，核心是看学历、经验、履历，毕竟 HR 大部分不懂业务；
• 第三轮：扮演部门总监，核心关注点是简历亮点、专业度、管理之类的；
• 第四轮：面试模拟，核心让 AI“吹毛求疵”起来，问题越狠越好。

比如，我在第四轮让 AI “吹毛求疵”起来的时候在提示词里加了很多类似下面的要求：

• 擅长根据岗位要求挖掘面试者简历中的漏洞
• 必须通过列出的问题辨识面试者的真正实力，否则会为公司带来重大损失
• ……

其他要说技术含量，也就是在最开头的“信息完善度判断”了。

因为我这里需要一次性提供简历+岗位描述才能正常干活，为了不让用户觉得我做的智能体垃圾（真正的原因是他没提供足够的信息），我在最开始加了一个判断和重复提醒。

这部分的实现逻辑如下：

（我直接贴工作流了，懂得都懂，不懂单独找我学）

下面是一些额外的 Tips：

因为简历+岗位描述字数特别多，所以每一轮审视大模型的输出时间都超长，20s~40s 不等。所以千万不能最终一波输出结果。

没完成一个输出一个，否则用户肯定走。

你看我那个示例里，每一轮之间我还加了一个加载 gif 动画，否则真的等的很难受。

最后输出到飞书文档那个插件，需要用户授权自己的飞书才行。我这边自己有飞书且是管理员授权起来问题不大。

不知道普通用户的体验是什么样的，希望不要太复杂。

因为不知道普通用户的体验，所以我在最后加了一句话：