01
不是所有的领导都有很高的水平。
02
体制内需要大量能写稿子的人才，但能写的人奇缺，且每个单位都缺。
03
老实人，真的会被欺负。
04
对于单位的刺儿头，领导也是能不管就不管，不求干工作，只求不惹事。
05
平台和机遇真的很重要，甚至比能力还重要。
06
把本职工作干好、守好摊子就是好领导。把历史遗留问题拿出来解决，需要巨大的政治勇气和协调能力，这样的领导凤毛麟角。
07
忙闲不均是机关痼疾，有的人忙得像狗一样，也有人闲的像遛狗的人一样。
08
公检法部门招录人员，政审比政府部门更严格。
09
男孩子最好会喝点酒。
10
远离这样的人：40岁以上，女性，嘴很碎、爱八卦，又不大干工作，否则会严重影响你的工作状态。
11
打铁需要自身硬。即使工作再忙，也要注重学习，提高自己，养成爱看书的习惯，不要放下前进的脚步。
12
要学会拒绝，坚持“谁的活谁干”，不然，非自己分内工作且自己又不喜欢的事儿，你会干很多。
13
如果工作想调动或进步，一定要和一把手说，虽然有民主集中制，但只有一把手才有决定权，一把手不同意的事项是办不成的。
14
体制内形式主义根深蒂固，靠几个运动整治掉形式主义不现实，但用形式主义应付形式主义，每个单位都有一套。
15
体制内工资不高，福利也并没有社会上传说的那么好，但也没有别人说的那么少。
16
在提拔使用干部上，论资排辈比较严重。
17
女性公务员怀孕生育有比较长的假期，怀孕期间很多工作可以不做，请假较容易，产假也比企业长很多。
18
体制内的人有很多体制内的朋友，办一些私事会比一般人方便。
19
体制内的未婚青年，几乎是介绍对象的标配，不管对方满不满意，但对方父母大都比较青睐。
20
体制内的工作严重依赖年轻公务员，他们压力也大，是加班的主力。一些年龄大的公务员工作非常轻松。
21
体制内的人对行政级别比较敏感，如果同一桌吃饭，每个人都能找准自己该坐的位置。
当今中国舆论场，秦晖老师是非常稀缺的学者。
此前，他长期在清华大学历史系任教，2018年，于清华“退休”后，前往香港中文大学任教至今。
在学术圈，有个说法是，
“老辈看余英时，中生代看秦晖”
。
在大陆史学界，秦晖老师是为人称道的人品与学养都深厚的学者。更重要的是，他不是象牙塔学究，他有坦言“主义”、直面“问题”的精神，对中国现实有极深的思考力和洞察力。
◎当今“中西文化碰撞”的问题，不是西学还是儒学的问题，而是西儒皆灭，“秦Z”与“痞风”相继、强权与犬儒互补的问题；
◎从中国现实的“问题情境”出发，我们现在不是自由主义太多或社会民主主义太多了，而是寡头主义与民粹主义太多了；
◎中国无论是左派得势，还是右派得势，得利的都是同一些强势者，而吃亏的也是同一些弱势者。左时“公权”侵夺个人领域却无心公共服务，右时放弃公共产品却不保护个人权利。“左派”建不起福利国家，“右派”搞不成公平市场；
◎道家强调无为，是权力对权利的无为，但我们的主流却在践行着权利对权力的无为。
如果说前者是宽容，后者就沦于苟且了；如果说前者意味着自由，后者就意味着奴役。
在当下时代，秦晖老师之所以重要，不仅仅在于他学术上罕见的渊博和极度的专注；更在于面对当下争论不休的社会问题，他能够以难得的清晰逻辑，为我们守护最基本的底线。
秦晖老师学术与文字的背后，无不表明，社会少了共同底线的共识，会演变成何等的荒谬状态。
珍惜秦晖，就是珍惜我们自己。
虽然他的很多观点饱受争议，他的一些作品，甚至受到限制。但读过他的作品，都会遭遇一种电光火石般的冲击。
