编者按：职务发明人因权益分配问题对簿公堂的事件屡有出现，在一定程度上挫伤了职务发明人的积极性。本文作者认为，被誉为职务发明人成果转化权益分配改革“小岗村试验”的“西南交大九条”，令人眼前一亮。“西南交大九条”经验的推广，将为知识产权权益分配改革注入新的活力。
原标题：破解权益分配难题的“金钥匙”
曾几何时，职务发明人因权益分配问题对簿公堂的事件屡有出现，在一定程度上挫伤了职务发明人的积极性。而如今，伴随着《西南交通大学专利管理规定》（又称“西南交大九条”）首次明确了职务发明人对职务科技成果的所有权，提出了混合所有制改革探索举措之后，权益分配问题的解决似乎指日可待，因而聚集了期待的目光。
改革激发创新活力。以往在国内高校，职务发明是由高校提供技术条件、国家投入研究经费、职务发明人投入创造性劳动产生的。由于大多数成果尚未转化，国家无法支付发明人创造性劳动的报酬，即使高校根据科研工作量发放了科研奖金，其数额也无法对价发明人的创造性劳动。但这种机制割裂了发明人与成果之间类似于“母子”的关系，没有所有权，发明人就无权决策职务发明成果转化事项，职务发明成果就成了“孤儿”。有研究表明，全国高校职务发明平均寿命只有3年多，这是因为许多学校只交前3年的专利维持费，3年后职务发明就成了“弃儿”。被誉为职务发明人成果转化权益分配改革“小岗村试验”的“西南交大九条”的规定，令人眼前一亮。其中包括，为实现对职务发明人或职务发明人团队（统称职务发明人）的奖励，学校明确职务发明成果的所有权、处置权、收益权；对既有专利和专利申请，学校通过专利权人和专利申请人变更的方式实现对职务发明人的奖励；对新的专利申请，学校通过共同申请实现对职务发明人的奖励。学校与职务发明人就专利权的归属和申请专利的权利签订奖励协议，规定或约定分别按三成和七成的比例共享专利权。职务发明人以团队为单位的，其内部分配比例由团队内部协商确定。一招一式，虽是探索尝试，但外解权益分配难题，内解职务发明人心结，措施得力，针对性强，因而受到广泛关注，也就在情理之中了。
改革就是“金钥匙”。“西南交大九条”破解难题，值得称道。由此可见，改革，就是破解职务发明权益分配制度的“金钥匙”。尤其难能可贵的是，在“西南交大九条”之后，成都市出台《促进国内外高校院所科技成果在蓉转移转化若干政策措施》（又称“成都新十条”），肯定并借鉴了“西南交大九条”的成功经验，在更大范围内推广了改革措施。“西南交大九条”与“成都新十条”，共同奏响了职务发明权益分配改革的交响曲，在西南大地吹响了知识产权权益分配改革的“集结号”，为无数职务发明人带来了希望。
在实施创新驱动发展战略、建设知识产权强国的大背景之下，知识产权权益分配改革是必由之路。只有在体制机制上有所突破、有所创新，广大发明人和科研工作者才会有信心、有恒心、有决心地凝心聚力去创新，才能实现“让人才创新创造活力充分迸发”，为时代贡献聪明才智，为经济社会发展提供源源不断的创新动力。（王淇）
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