【平安交工】交工金筑获全国安全文化建设示范企业荣誉

浙江交工集团 · 公众号 · · 2025-02-28 19:09

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近日，中国安全生产协会发文，交工金筑荣获“2024年全国安全文化建设示范企业”称号。

一直以来，交工金筑始终坚持“以人为本、生命至上、安全发展”的理念，坚持以安全文化建设为核心，全面构建“全员参与、全过程管控、全方位覆盖”的安全管理体系。通过建立健全安全管理制度、强化安全教育培训、优化安全技术手段，不断提升安全生产水平，让安全理念深入人心。

以企业文化为基础，提升全员安全意识

成立领导小组，引领全员参与

成立创建活动领导小组，将争创“全国安全文化建设示范企业”列为年度重点工作，统筹布局，同时组建专项活动小组，明确责任、分解任务，加强创建工作全过程管理和指导，充分调动一切积极因素，整个创建活动组织有力、措施有效、进展顺利。

拓宽宣传渠道，强化安全意识

公司及项目基层根据各时期安全工作特点，通过悬挂安全横幅、张贴标语、宣传画、制作宣传墙报、出版通讯、发放安全文化手册、播放宣传片、广播安全知识等形式，营造浓厚的安全生产氛围，向员工灌输安全生产知识，并以安全体验馆、民工学校等为阵地，开展安全文化宣传，强化员工的安全生产意识，将安全理念根植于施工一线。

开展知识培训，提升安全能力

定期组织员工进行安全生产教育培训与安全技能培训。从基本的法律法规、安全操作规程、应急处置方法、公司安全生产管理办法、红线底线管理办法、周期性与季节性注意事项等各方面着手，不断丰富基层人员的安全生产知识。据统计，2024年公司共开展各类培训600余次，培训员工18000余人次。

重视班组建设，筑牢安全防线

以建设班组标准化、管理网格化为抓手，形成安全管理的长效运行机制，建立了安全文化基础体系，编制了《班组标准化管理办法》、《班组网格化考核管理办法》以及《协作队伍安全准入与管理》等一系列制度方案，从协作队伍准入到完工退场，严格落实公司管理措施，形成全员参与、共同推进安全文化建设的良好氛围。

以实施方案为明确指引，精准分解逐一落实

建立完善安全管理制度

坚持以目标和问题为导向，持续健全安全管理的各项制度，逐步建立并优化了35项安全管理制度，形成了一套高效的安全制度体系，保障了安全生产管理工作有效开展。

清单化开展安全文化建设活动

公司根据安全文化建设实施方案，编制了安全文化建设基础工作清单，其中包括安全生产工作年度分解计划、安全生产责任书、班组安全生产标准化工作清单、安全生产网格化工作清单、全员安全生产责任制工作清单，开展日通报、月总结，确保各项工作措施真正落实到位，各项活动扎实有效开展。

立足实际需求，探索安全管理新路径

因地制宜，构建区域化安全管理新模式

围绕公司核心工作任务，推行片区化管理模式，特此设立绍兴与嘉兴区域管理中心，并构建完善的安全管理机制，明确各区域的职责履行清单。针对有重大、较大风险的工程，采取特定的管控方案，定期开展专项检查、特种设备检查及特种作业人员取证等工作。

未雨绸缪，落实风险隐患双重预防机制

切实开展风险评估工作，精心策划项目安全管理大纲，并严格把关人员、设备、设施及材料的进场流程，从源头上牢牢把控安全风险，不断强化方案编制、审核、交底、实施及监督等关键环节的管理，确保每一道关口都得到有效管控。同时，深化推进“红线管控、重大隐患控制、两危管控”机制，建立针对重点任务、关键环节以及问题隐患的详细清单，严格排查，依律追责。

凝心聚力，强化应急协同联动能力

正式组建嘉兴与绍兴片区的应急联盟，旨在协同推进片区内项目的应急资源调配、事故调查及风险评估等工作。同时，还成立了两支专业化的应急救援队伍，以进一步增强应急响应与保障能力。

展望未来，交工金筑将以此荣誉为新起点，深化安全文化建设，完善安全管理体系，推动安全生产向标准化、智能化、精细化发展，进一步加强行业内外交流合作，共促行业安全文化建设升级，为社会经济可持续发展贡献力量。

图文/郜超美、魏哲续

审核/集团党委工作部（工会办）、集团安全监督管理部

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