小茜,女,25岁,DB公司的培训讲师,主要负责全国销售顾问的产品类知识培训。
由于公司产品每个月都有上新,每一样新产品的FAB、销售话术,她都要亲自讲解,所以每个月有一半以上的工作日都在外出差。
这一天,领导又安排她周末去一趟上海,她想拒绝,因为周末是母亲节。可话到了嘴边还是忍住了,因为自己不去,也没有人可以代替她。
下班后,小茜回到宿舍,和舍友小美发起了牢骚:
“哎!今年又不能陪妈妈过母亲节了,买再好的礼物估计妈妈也会不开心,虽然她总是跟我说工作重要!”
小美心疼地说:“你这样也不是长久之计,得想个办法解决才是啊!”
小茜叹了口气,无奈说道:“我也不想这样天天出差啊,可是有谁可以代替我去呢?还不是都得自己来?这可是我工作的重要KPI啊!”
小美说:“你可以借助工具来解决啊,比如说把你们公司每个月的新产品特点、卖点做成标准微课,然后把微课放到学习平台上进行传播,再匹配上相应的考核试题,这样你就不用总是出差啦!”
小茜瞬间觉得有救了,但随即又眉头紧锁,“可是我又不会做微课。”
小美献策道:“别担心,我上个月刚上过一个微课设计与开发的集训营,特别棒!你看,这就是他们的整体项目——”
小美一边给小茜展示,一边又接着说道:
“你看现在移动互联网时代,碎片化学习是大势所趋,而移动学习的核心和载体是内容,所以微课设计与开发是当下培训管理者的必备技能之一。