做培训的你苦于频繁出差？赶紧学会这招吧

小茜，女，25岁，DB公司的培训讲师，主要负责全国销售顾问的产品类知识培训。

由于公司产品每个月都有上新，每一样新产品的FAB、销售话术，她都要亲自讲解，所以每个月有一半以上的工作日都在外出差。

这一天，领导又安排她周末去一趟上海，她想拒绝，因为周末是母亲节。可话到了嘴边还是忍住了，因为自己不去，也没有人可以代替她。

下班后，小茜回到宿舍，和舍友小美发起了牢骚：

“哎！今年又不能陪妈妈过母亲节了，买再好的礼物估计妈妈也会不开心，虽然她总是跟我说工作重要！”

小美心疼地说：“你这样也不是长久之计，得想个办法解决才是啊！”

小茜叹了口气，无奈说道：“我也不想这样天天出差啊，可是有谁可以代替我去呢？还不是都得自己来？这可是我工作的重要KPI啊！”

小美说：“你可以借助工具来解决啊，比如说把你们公司每个月的新产品特点、卖点做成标准微课，然后把微课放到学习平台上进行传播，再匹配上相应的考核试题，这样你就不用总是出差啦！”

小茜瞬间觉得有救了，但随即又眉头紧锁，“可是我又不会做微课。”

小美献策道：“别担心，我上个月刚上过一个微课设计与开发的集训营，特别棒！你看，这就是他们的整体项目——”

小美一边给小茜展示，一边又接着说道：

“你看现在移动互联网时代，碎片化学习是大势所趋，而移动学习的核心和载体是内容，所以微课设计与开发是当下培训管理者的必备技能之一。