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仅7个月就离职，95后换工作越来越勤

猎聘 · 公众号 · · 2024-07-12 13:00

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近日，“95后平均在职仅仅7个月就选择辞职”登上热搜，对，你没看错，第一份工作95后平均只干7个月，细想还真是这样，这届年轻人换工作有点勤。看看我们周围，有几个年轻人没跳过槽？

我表弟在求职面试的时候被HR嫌弃换工作太频繁，对企业不忠诚。表弟确实4年换了3份工作，但其中有一次是因为业务线被撤被动离职的，并非主动因素。表弟觉得很委屈。

为什么年轻人会频频换工作？一份工作究竟干多久合适？

年轻人频繁换工作，和你想得不一样

以前的60后一份工作能干一辈子的时光已经一去不复返了，现在很多企业里干3年都成了老员工，一份工作年轻人为什么干不长了呢？看看以下几位网友的回答。

1、跳出舒适圈，主动离职

@ 聪包

我的第一份工作，1年，辞职是觉得真的无聊到极点的养老生活不适合年轻的我，如果我40岁才干这工作可能会干到退休。

第二份工作2年，刚辞职，一是因为在这个岗位已经学不到什么东西了，而我自己需要提升。二是我不会处理某些人际关系，所以离开是最好的。三是公司也艰难，工资一般。

我3年跳了2次，但是我一点都不后悔，反倒觉得头几年多换换找到适合自己的方向更重要。

2、追求稳定，却并不稳定

@人生啊

我刚步入职场就被社会吊打，第一份工作才干了1年多就被裁员。我们公司因为效益巨幅下滑，所以裁掉很多人，有的业务线被连锅端，不走待着也没多少工资，还要接手被裁员工的工作。

其实，作为职场新人，我也不想频繁换工作啊，想在一家公司好好学习学习业务，了解公司运营逻辑、岗位工作流程，可现实不允许啊，这几年不景气，企业也难，不是你想换工作，而是公司能生存多久。

3 、对窝囊费，有底气说“不”

@ Hindsight

第一份工作干了半年，说来也离谱，离职的原因完全是因为我的领导太小气了。

起因是连续加班一个月，几乎每天都在12到14个小时的工作量，中午吃饭都要轮着去，因为工厂引来一台新机器需要测试，我们的工作就是盯着它然后记录数据，这是公司高层要求，时间紧任务重。我们加班是没有加班费的，这年头工作也不好找，让我加班我也忍了。

我的直属领导工资加股份一个月三、四万吧，好家伙，我想喝点奶茶，还要连着他的一起点，我加班累死累活的，功劳都是他的，他也就监视着我，偶尔来看看我有没有好好干活，不请我吃饭、犒劳犒劳我也就算了，还经常白嫖我对自己的犒劳，我一个月也才6000，凭什么！

端午假期到了，我加班一个月了，只想好好休息，可他还给我安排任务，当时我就忍不了了，直接提了离职，然后就跑路了。解气！！！

现代年轻人一份工作干不久很多时候真不是因为不能吃苦，而是他们面对这个快速变化的时代主动或被动的人生选择。

那些频繁跳槽的“快闪族”，后来都怎么样了？

@ OK不OK

第一份工作干了6个月。说实话后悔辞职了，薪资待遇都很不错，最主要的是领导很好，当时因为公司过年不放假而我只想着要回家过年，现在想想很傻，到现在也没找到这么好的公司。希望你做任何选择的时候能够慎重一点，成熟一点。

第二份工作熬了7个月！

真的太难熬了，有时候加班到晚上11、12点才下班，公司又离家很远，可工作再苦再累我也能忍受，但公司里各种骚操作让我觉得恶心：压榨、甩锅、要求标准极度高且严格，还经常给我们年轻人洗脑说“去哪里都一样辛苦啦，都不容易”。辛辛苦苦一个月，月薪却只有3千。

第三份工作干了三年，从今年开始多接了一个人的工作量，工资一直拖着不涨，看着那些新进员工工资一个比一个高，已经放弃，爱涨不涨，我准备找下家了。

@ 寒鸦渡

第一份工作干了两年半，坐标深圳，是家做半导体设备的公司。刚进去我就被安排转行了，机械专业的我成了办公室唯二的码农。

本来也对自己的职业规划没啥想法，只想稳稳当当地干活，我对编程也挺感兴趣的，多学点东西没坏处，于是欣然接受了。

公司试用期长达半年，那时工资低得很，基本靠加班费往上提的。幸好在深圳关外，消费不高，公司有宿舍，每个月还能存点小钱。

公司是港资企业，老板们对英语比较重视，所以我被迫考PETS3，不然升不了职。对新知识的渴求让我感受到工作的乐趣，感谢公司提供了一个不慢不快的工作环境，让我有机会边学边上路。

谁能想到，后来公司效益滑铁卢，工资缩水，全员磨洋工，连入职20年的师父也离职了。小伙伴们为了谋求更好的前景相继跳槽。我的薪资也到了瓶颈，技术上也没有太大的进步，办公室颓废的氛围让我不得不思考未来的出路。

想逼迫自己一把，我就裸辞了。因为自己在制造业做的是办公自动化软件，技术一般，出去工作经验基本归零。互联网基本没戏，制造业的工控还有点机会。最后找到了工作，做上位机程序开发，终于成了一名软件工程师。

@ Albert Hu

端午节后我又成功离职了，销售行业确实太难做了，加之天天全国各地出差真心顶不住，狠了狠心还是选择了裸辞。

裸辞在家玩了半个月还是闲不住，意外地去面试了某互联网大厂的广告审核岗位，经过四轮面试终于面上了，虽然岗位很基础，但好歹也是进入了互联网行业。

大厂姿态是真傲啊，面试就有四轮，线上线下结合，两百多人最后只进了不到一百人。你以为就完了？不，还有两周培训，培训期又淘汰了1/3。没错，启动优化程序，发了offer签了劳动合同一样能把你辞了，培训期间很无趣很压抑，不仅天天有考试，甚至回家还有家庭作业，周末也有家庭作业，不知道的还以为我在上学呢。

可大厂的福利还是不错的，至少在这里不会有谁长不胖，每天的下午茶投放，每周的零食大礼包安排，不定期（一周至少一次）的庆功宴，真的爱了。

“快闪族”通过不断尝试与调整，经历从迷茫到成熟的转变，逐渐适应变化，找到或正在寻找自己适合的工作。

一份工作究竟干多久合适？

在一个人的职业生涯中，总有纠结是“留”还是“走”的时刻，一份工作究竟干多久合适？没有标准答案，不过以下3个建议，能帮助做出更好的选择。

1、年轻时多试错，找到“对”的工作

初入职场，是探索自我、积累经验的黄金时期。这时不妨大胆尝试不同的行业和工作，发现工作不合适就尽早离开，早点跳槽能够有效减少试错成本。

每一次尝试都是一次挖掘自我潜能、兴趣所在的机会。不要害怕失败，每一次“错”的尝试，都是朝着“对”的方向向前一步。

2. 触及底线的工作，辞职要趁早

无论处于职业生涯的哪个阶段，一旦工作环境或内容严重违背你的价值观、健康状况或个人原则，触及你的底线，那么及时抽身为上策。

因为长期处于这种不健康的环境中，不仅会损害身心健康，还会消磨你的职业激情，甚至影响到你的职业发展。

勇敢地说“不”是及时止损，是对自己负责的表现。