最近我们公司在做专场招聘，所以我的邮箱里全是简历，每天早上到公司的第一件事就是处理邮箱里的简历，更确切地说是删掉95%以上的简历。
是的，真正能被电话预约来面试的人不足5%，而另外的95%中或许也不乏能力佼佼者，但是可能就是毁在了简历上。对于一些求职者，在各类招聘网站投了很多简历，却不明白为什么总是石沉大海，今天我就给各位说说简历筛选的那些潜规则。
通常做筛选简历的人有两类人，一类是人力资源部门的人，一类是招聘岗位所在业务部门的人。这两类人在筛选简历时的角度可能会有很大的不同。
人力资源部门的人，也就是我们说的HR，他们通常会负责多个不同部门，不同岗位的简历筛选。而作为HR，有的还是可能经验尚浅的助理，他们对具体岗位的要求不一定完全了解，你做过的那些项目，攻克的那些技术问题，他们可能不关心。很多HR在初筛简历的时候就是看一些硬指标，比如工作年限、教育背景、之前所在的公司、性别年龄、家庭和婚姻状态、薪资要求等。
比如，如果招聘的岗位明明要求是五年以上工作经验，但是你只有两三年的工作经验，即使你能力再突出，你做过的项目也非常符合要求，由于HR可能不是很了解，那么你的简历就直接进垃圾箱了。
比如，如果招聘的岗位有年龄限制（现在很多互联网公司都要求招聘90后了），但是你的年龄相差太远，就算你的经历很符合岗位要求，那么你的简历也会被HR直接删掉。如果你是未婚，年龄又是适婚年龄，或者是刚结婚不久，HR判断你可能会在几年内生孩子，那么也是很危险的。
还有一些在招聘岗位说明上看不出来的要求，但是你的简历上透露出来不合要求的地方，也会导致简历被HR删除。比如某个职位并未要求是男性，女性也同样可以做，但是很可能女性求职者的简历会被直接删掉。这种情况要区别对待，有的公司就是有性别歧视，觉得女性可能由于要生孩子、更顾家等情况而不能更多投入到工作中；有的公司则可能因为这个岗位已经招聘了一些女性，需要考虑到性别比例的平衡，并不是由于歧视。
有些人喜欢在简历上直接写上期望薪资，但是如果额度远超过公司给予这个岗位的薪资，HR觉得可能谈不下来薪酬，那就不会费心来预约面试，你的简历直接进垃圾箱。
当然，有时HR可能也会综合考虑一下，比如该岗位投递的简历较少，同时你的教育背景优秀、之前的公司比较出名或是竞争对手的公司，尽管上面有很多不符合条件的地方，那么也有可能会被推荐到业务部门或预约面试。
因为前面说的HR在筛选简历时会因为一些硬性指标而错过岗位需要的人才，所以有不少业务部门的主管会自己做简历初筛，甚至自己去一些网站上搜索简历。岗位所在的业务部门的主管筛选简历时，视角可能会跟HR有不同。
业务部门的人在筛选简历时，一般会先看工作经验，做过的项目，所在的公司等。会首先从工作经验和个人技能、学校专业来初步判断是否符合岗位要求。哪些简历会直接被业务部门的人直接删除掉呢？
第一种，所有的项目经验、个人技能跟岗位要求毫不相关者。有的人想换行业，就投跟自己工作经验没有关系的岗位，只要这个业务部门的人收到的简历多，这种情况就会被直接删除。
第二种，明明是社招，或是对岗位有工作年限的要求，结果你是应届生，或是工作年限相差太远，那么通常也会被直接删除。不要觉得是不给你机会，而是求职者太多，既然是简历初筛，那自然会先预约相对符合要求的人来面试。
第三种，简历中工作经验的描述重复。有的人在每家公司中的工作经验完全是一样的内容，或者是只有很简单的职位信息，却没有描述做过的事情。你图省事不好好写简历，那么就不能怪别人图省事直接删除。
第四种，换工作频繁。一年换一次工作的人基本上就属于很频繁的了，特别是每家公司都差不多，并没有在公司资质上有很大变化，职位上也没什么变化，那么作为用人部门的主管很可能会觉得你的稳定性有问题，有些HR也会看这一点，你的简历也只能被删了。
第五种，贴了照片的。贴照片真是一把双刃剑，贴了照片的简历会增加筛选简历者的好恶。有的主管希望下属颜值高，有的却不见得；你可能觉得自己的照片不错，但是作为简历筛选者不一定这样认为。如果你的照片真的有加分，那么也可能会获得面试机会，即使工作经验上有不符合的地方，毕竟谁也不希望一天到晚对着一个看着不顺眼的同事。同理，如果你的照片直接减分，那么简历可能就被删除了。
业务部门的主管在筛选简历时可能还会有更多纬度的考虑，包括前面HR关注的一些方面，如教育背景、年龄性别等。对于很多挤破头的职位，最终能获得面试机会，不得不说有时真的得靠运气。
最后给大家几个小提示，或许对大家在求职时在简历初筛环节有帮助。
1、不要写长篇的求职信，真心没有时间看，不如用心写好自己的项目经验；
2、尽量不要贴照片，除非是对外貌有要求的岗位，或者你的确颜值很高，同时本人跟照片相差不大；
3、不要写期望薪资，一旦写了可能会被动。如果期望薪资远低于应聘岗位的薪资，那么HR会觉得你不自信；如果远高于该岗位的薪资，那么可能直接没有面试机会；
4、不要投那些自己当前水平和背景离要求很远的岗位，也不要密集投两次以上相同的职位，会让人厌烦；
5、不要同一份简历投不同的岗位，这会让人觉得你对自己的定位不清晰；
6、有的岗位会要通过你的作品来判断（如设计师），请一定要附上作品链接，不要一个很大的附件发送邮件，因为有的公司邮箱对接收的附件大小有限制，你发送的大附件邮件也会导致对方的邮箱爆满，引起别人的反感；
7、不要形式大于内容，优美的简历、有设计感的简历可能会加分，特别是对于某些岗位（如设计师）。但是，如果光有炫目的简历，没有实质的项目经验也没有太大意义；
8、如果对方的公司很显然是一家中国公司，不要有英文简历，真的没人看；
9、联系方式不要只有手机，可以把邮箱（一定要常用的）和QQ留下，因为有时候面试通知很可能是通过邮件群发的统一模板内容；
10、如果有可能，将简历交给该公司内部的熟人，由他推荐给业务部门，这样获得面试的概率更大。
无论如何，简历初筛也只是第一步，如果你是需要通过海投简历获得面试机会的那类求职者，也只能自求多福了。■
作者介绍：沐丞，资深设计总监、首席用户体验架构师，曾在世界500强公司担任设计师、设计主管和产品经理等职位，从事设计开发、团队管理、人员招聘十一年，资深职场人士一枚。多篇热文被LinkedIn、猎聘、清华南都、新海归精英联盟等众多大号和各类公众号平台转载。微信公众号：沐丞的自由生活（mucheng_life）。
本文摘自沐丞新书《努力，是为了可以选择》，告诉你如何成为一个职场上很厉害的人。转载请联系原作者
