公司在劳动合同上写了这句话，赔了员工20万！

老王于2006年2月18日入职布伦公司，双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定老王月基本工资为税后18333元。

公司在劳动合同中郑重约定：“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。

2017年2月23日，公司发出通知，调整老王办公地点的楼层， 老王签字表示不同意。

2017年3月1日， 公司发出待岗通知，安排老王待岗，老王签字表示不同意。

至此，双方和谐劳动关系已经破裂。

2017年3月6日，老王突然出招， 以快递形式向公司发出解除劳动合同的通知， 认为公司未按照国家GDP涨幅调整工资涨幅，属未足额支付工资，提出被迫解除劳动合同。

解除劳动合同后，老王立马向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿、年休假工资及办理社保转移手续。

后仲裁委员会作出裁决：公司支付老王2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元、解除劳动合同经济补偿金164806.5元、2015年未休年休假工资10490.72元，公司为老王办理社会保险转移手续。

公司就因为劳务合同没签对，导致后来的巨额赔偿。

我们都知道，签订一份有益双方的合同，能够实现员工与雇主的双赢。

作为HR，面对来到公司的员工，第一项工作就是劳动合同的签订。

从全日制用工，到非全日用工；从实习生的聘用，到离退休人员返聘；从劳动合同，到劳务协议的区别；从保密协议，到竞业协议的签订。

你都明白哪些人适用哪些合同吗？这些合同标准文本应覆盖哪些条款？这些用工关系应规避哪些风险，如何在合同中体现？

其实只要熟悉《劳动法》，这些问题也就迎刃而解了。

熟知劳动法才能在第一时间保障公司和其他员工的权益。可是全国现行生效的劳动法规多达 665部 ，地方性法规更是高达 14万部 ，想完全会学这些，既无可能，也无必要。

（扫码获取详细版课纲）

课程中涉及到的 53个高频核心工具，学员免费拿来即用 ，贯穿员工从入职到离职过程中主要的风险点，深度精讲并提出应对方案。

中国国家人才测评网

权威认证   荣誉授证

考试合格，由中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）颁发“人力资源劳动仲裁师（高级）”证书。

证书官网可查，全国通用，终生有效！