千军易得,一将难求!
人才,
自古是定乾坤之大宝!
信息爆炸、技术迭代加快、竞争越来越激烈,
收入如何持续增长?
新创企业如何活下来?
优秀企业如何保持领先状态?
如何让骨干、人才竭心尽力、使出浑身解数?
《销售与市场》开讲 平台特邀泰山管理学院院长,股权战略管理专家马方老师,
为您详解方略,
找到并利用那个牵一发动全身的“牛鼻子”,这就是——
利用股权建立一种人与组织、环境高度匹配的自组织,使企业能够根据环境变化自动调整策略和方向,是企业发展的最好战略。
因为,我们面临的环境是:雇员企业即将消失,共创、共享、共担的合伙人时代已经来临。
那么:
如何通过股权激励设计吸引人才、留住人才、建立企业利益共同体?
如何通过股权设计让创始人和企业双赢,而不是企业发展了创始人却被干掉?
如何通过股权设计建立内部创业平台,留住有创业能力的人,而不是培养竞争对手?
如何通过股权设计搭建外部创业平台,吸引社会上的优秀人才前来合伙创业?
如何通过股权设计建立合伙人制度,把企业和管理团队的未来捆绑在一起,形成“利益共享、风险共担”的机制,而不是公司有难,老板一个人去跳楼?
如何通过公司顶层设计让企业、股东、员工三方共赢,让企业永续经营、基业长青?
人才用对了,是财富;
御之不善,就是强敌,
顶级人才出走成为对手,打得老东家鼻青眼肿的例子比比皆是。
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作为股权战略管理的提出者、奠基人、集大成者,
马方老师,洞悉人性,犀利风趣,实战丰富,经验宝贵,
他的课令学生过耳不忘,易懂好用,新鲜有料,接地气,
作为多家私人董事会教练、多家公司独立董事、多家机构顾问的马方老师,
他,
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