![]()
![]()
转眼又要年底了，转眼各大年会又要悉数登场了。有没有想过，我们究竟为什么要参加年会？年会的意义在哪里？
如果你还没有清晰明确的答案，那么请一定要来《哈佛商业评论》中国年会
·2016
。
在这里，你将收获对
2016
年商业世界最全面、最深入的洞察；在这里，你将与世界著名学者、知名企业家交流思想，碰撞智慧；在这里，你将聆听关于新蓝海战略、客户思维、商业模式、跨界人才、文化创意产业等最前瞻、最深刻的解读。
犹如“蓝海”从来都变幻莫测一样，在大数据时代，组织将面对更加复杂的人才竞争环境：行业的互相渗透让企业面临跨行业人才的挑战；大数据带来更精确的客户和市场令企业需要专精人才； 外部环境快速的变化需要企业具备更敏捷的人才战略及组织结构，而内部更多元、更全球、跨际代的员工组成也要求企业建立更多元、灵活的文化。
这些复杂、多变问题给企业的人力资源管理带来多重问题和挑战。
人才管理是组织发展的支柱，是长盛不衰的管理话题。在这堂“迎接大数据时代的人才战略新挑战”人才公开课上，来自领先企业的HR高管和专家一起探讨中国人才市场的挑战和趋势，解读HR如何为迎接新蓝海、打造新领袖做好准备。
![]()
从研究到实践，再从实践到教学，管理学研究、教育从来都离不开管理实践的检验和验证。哈佛商学院高层管理教育企业关系总监李梁梁将从全球顶尖商学院的教育经验出发，结合自身的管理实践为大家分享人才培养的宝贵经验。
![]()
如今在中国，企业的平均生命周期变短、关键人才流失严重、领导力来不及发展，组织发展专家遇到了前所未有的挑战。北森副总裁、北森人才管理研究院院长周丹将带来《寻找未来领导人》的演讲，用实证研究的方式提出适用于中国企业的未来领导人（高潜人才）模型，帮助企业在中、基层员工中搜寻出未来能引领的领导人才。
![]()
电商是互联网经济最具典型性的代表之一，它跨越了传统与新型行业，兼具两者的优势，也面对两者共同的挑战。例如，在今天更灵活的自组织、小微企业已经成为组织架构的强劲趋势，也成为管理者面临的挑战。针对这个话题，上品商业集团人力资源副总裁欧阳女士将带来演讲《自组织在业务变革中的探索与实践》，也将我们分享上品商业集团的应对之策。
