今日作者
雨荷
1周写1篇第2年：清醒而有温度
手帐第5年：时间商在线，计划反思
保送复旦→转学港大√ TED×讲者
公众号：雨荷(ID：yuhe621)
四年一度的世界杯已经开赛，你身边的小伙伴看球有多嗨？
看到球快要被带到球门前时，你是不是这样的？
哎呀！怎么回事！捶腿剁地5次。
快！射门！~~~哎呀！差一点就进球了！
啊啊啊啊啊！！！球！进！了！！！终于进了！
看世界杯比赛的时候，观众情绪是被球带着跑的，球赛带给观众的情绪起伏，这些因为比赛带给人们的高峰和低峰的感觉很好。
如果球赛进入胶着状态，比赛快结束时，突然一个进球改变了比赛的输赢，那这场比赛也会让人难忘。
Daniel Kahneman
心理学家，经济学家，诺贝尔奖
人们对一件事情的体验
只能记住在高峰时（无论是正向的，还是负向的感觉），与结束时的感受，过程中好与不好的比重、好与不好的时间长短，
，对人们的记忆没有太多影响，这就是
峰终定律（Peak-End Rule）
。
回想一下人们津津乐道、印象深刻的球赛，是不是峰值（例如进球方式、进球时刻）和 终值（例如下半场比分逆袭、最后几分钟进球）都很高？
没劲的球赛是什么样的呢？
双方表现平平，几乎全场尿点，也就是没有峰值，然后比赛时间到了，草草收场，终值也让人没有印象。
我用PPT画了一个曲线图，简单模拟球赛中观众的情绪波动：
为什么大家热衷看比赛呢？
比赛的峰值和终值都具有很大的不确定性，越是高手相逢的比赛，大家越期待。
如果峰值感受强烈，终值体验也比较好，那这就是一件印象深刻的事情。
就像好看的电影，在高潮之前会进行铺垫，到了情节高潮，观众就会自然而然跟着主角达到情绪峰值，电影结尾也会制造终值的惊喜。
再比如旅行中间有一些小插曲带给你的兴奋开心，小意外带来的伤心难过，尽管如此，最后临走时，你还是恋恋不舍，还想再来，那这就是一次难忘的旅行了！
现在很多公司面试好几轮见好多人，当面试官结束所有面试，拿起你的简历，他还会记得你是什么样的人？你有哪些经验？
那么怎样才能让你从众多优秀的候选人中脱颖而出，让面试官对你好印象长存呢？
如果面试结束后第二天，面试官拿起你的CV，想起来跟你聊天感觉不错，还能回想起你的经历、特点，也就是你给面试官的峰值和终值都挺好的，那你这场面试就成功了。
首先呢，气氛良好的面试中，双方的对话节奏、情绪波动应该是差不多的。
我常用的面试峰值是说我
的经历
、真实的、有起有落、能够展现能力、特点和性格的故事。
面试的终值在哪里运用呢？
面试的最后一部分通常是
“你有什么问题想问我们？”“Do you have any question for us?”
如果你能够说出别的候选人没有说出的点，如果你提出的问题显示出你做了很多功课，
让面试官对你眼前一亮，
是能让面试官给你加分的，具体方法在另一片文章《
面试加分项：了解公司的6个维度
》里我写过啦。
你还可以问问面试官的经验，因为每个人都喜欢说自己的事情，在面试聊天比较愉快的时候结束这次面试，那这场面试的终值也比较好。
