初创公司如何有效分配期权

创业正是用钱时

当你缺钱又缺人

甚至连合伙人都抱着吃大锅饭的思想

该拿什么留住优秀员工?

发现金吧

没有

发股权吧

又好像会影响自己对公司的控制力

想到阿里巴巴

通过期权

使得1万多个阿里员工

成为千万富翁

你可能来了灵感

通过 股权激励 方式

用 期权 留人是个好办法

然而，你马上会面临这几个问题：

1.如果创始团队之前没留期权池，拿谁的股权分配给员工？
2.分多了心疼，分少了没用，期权到底该什么时候分？分给谁？法律上对期权如何规定？
3.都说创业公司到处有，员工期权不如纸，员工拿了期权还不满意怎么办？

要想搞明白这些问题，你需要系统学习期权知识，欢迎进入《创业公司如何分配期权》系列课，李盛楠老师为你精心讲解。

李盛楠律师 ，未来法律联盟联合创始人，北京万为律师事务所合伙人。曾代表多家投资机构及创业公司，完成众多境内外风险投资和私募股权融资项目，设计完成境内外结构下的员工股权激励方案。未来法律专注为创业者提供融资、并购、常年法律顾问等有关的法律服务。

第一课 什么是期权

1.1 股权激励种类、比例和来源

1.2 设立期权计划的时间

1.3 持股模式 （代持VS持股平台）

1.4 包含哪些主要文件

第二课 授予和成熟

2.1 期权的授予标准

2.2 期权成熟条件

2.3 期权成熟期方案

2.4 期权成熟期的起算时间

第三课 期权的行权