职场中有一种神奇的现象：有些人跳槽的原因是对薪资待遇不满，期望跳槽涨薪，但等真正面试新工作的时候，又不敢说出真正的需求。
小王就属于典型的面试怯场型选手
，每次跳槽前他总是信誓旦旦要找一份“高薪”工作，摆脱自己廉价劳动力的身份。
但无奈现实总是很残忍，即使毕业五年跳了四次，他的工资也没涨多少，对工作的信心却是越来越差。
他在反思为何薪资一直没起色的时候，猛然发现，似乎每次面试，自己都没有主动谈起过“期望薪资”，若是HR问到相关问题，回答也总是那么一句：“我听公司安排”。
为什么很多求职者“不敢谈钱”？
1、对个人能力不自信，从而回避谈钱
不自信不仅限于刚毕业没经验的职场新人，也包括很多职场老手。
在某个工作社群里，有一个在国企工作了十五年的姐姐李文向大家征集意见，“做了这么多年的档案整理工作，太压抑了，现在想跳出来重新找工作，有没有可能？”。
听完大家各抒己见之后，李文沉默良久。
两个月之后她在群里说，“跟大家汇报一下，我找到新工作了，就是工资不高。不过，能有人要就不错了。”
面试时，若是把自己摆在过于弱势的地位，对自己的能力持怀疑态度，那么在“谈钱”这一点上，一般都会选择回避。
2、展示工作热情，实为刻意示好
有经验的HR其实会一眼识破一种面试假象：求职者只谈工作，不谈薪资，
表达对工作的热情极大，对金钱不屑一顾，来面试纯属源于是对公司的热爱和对职位的向往。
持这种说辞表达工作态度的面试者，绝大多数在内心都是对薪资有要求的。
只不过想以虚假热情换去HR的满意，从而获得offer。
这种情况下，要么是公司听信了求职者的说辞，开出的薪资过低，浪费彼此时间精力；要么是求职者被HR因为“态度不真诚”这一项划出局。
3、缺乏谈判经验，只想听天由命
都说职场如战场，而面试就像是一场谈判。
甲乙双方互相审视，亮出条件，互相切磋。
有的求职者是天生的谈判家，和HR可以在交谈中不断交锋，展示自我的同时争取最大利益。
但更多人对于谈判完全没有经验，在面试场上也都是被HR牵着鼻子走，完全没有自主权。
虽然也怀抱“薪资翻倍”、“奖金多多”这样的期望，但等真正谈到薪资的那一刻，就会自动退缩到，“都行都好都可以，一切都听您安排
”这样的无奈境况。
虽说听话在职场上也算是小小的优点，但不敢谈钱不仅会拿不到满意的报酬，还会在一定程度上向HR传达“不自信”、“不靠谱”、“能力一般”这样的不良信息。
怎么谈薪资
才能令面试双方都满意？
1、确定目标薪资范围，按行情去谈
刘维是拿完年终奖之后，从一家创业公司裸辞的。
辞职之后她整理了这几年在公司带过的团队和项目资料，以及个人这几年的完税证明以及各种奖金。
由于她在行业内也做出了一些成绩，有好几个公司想要挖她过去做项目经理。
她研究了目标公司的行业规模、地位，确定了预期薪资和福利。
等到与其中一家公司负责人面谈的时候，刘维拿出了准备充分的资料，提出了目标薪资——比之前将近翻了一倍。
公司负责人像是早有准备一样，当场就给出了offer，期待她的加入。
“不打无准备之仗，不打无把握之仗”，
做好充分准备，瞄准行情，在面试上即使主动提高薪，取胜的概率也比较大。
2、
确定个人能力和责任，用真诚去谈
曾有一家非常具有文艺气质的文化公司HR讲过一个面试故事:公司面试了两个人，一个只谈情怀不谈钱，具备高度的工作热情，甚至表达不给钱都愿意来上班；另一个只谈钱不谈情怀，还明确说明不接受加班，却具备公司急需的工作能力和过往经验。
公司同时录用了这两个人，原因是他们都有打动HR的地方。
但随着时间的推移，只谈情怀的人做起工作来，热情却不是很高，没几个月便主动离职了；谈钱的那个，遇到必要的加班也会跟着去做，笑谈说“拿钱办事而已“。
只谈情怀，有时只是追逐HR的满意度;；主动谈钱，却更明确了需要担负的责任。
能够在求职时明确个人的工作意愿以及期望薪资，不仅是对自己负责，也是对未来的工作负责。
