这几年，劳动争议仲裁屡见不鲜。
“某单位刘某常年加班，加班一年后，他要求公司支付其加班费，可企业并不愿意支付。
无奈下刘某一纸诉状把企业告上法院，法院支持了刘某的全部诉求。
”
“某公司为节约成本，一直按照最低工资标准给员工缴纳五险一金。由于李某要独自承担房贷压力，她对公司的安排一直不满。最终李某把企业告上了法院。法院支持李某全部诉求，并要求企业补缴50%罚款。”
……
如果一个HR在工作中没法灵活运用劳动法，那他们根本控制不住事态的发展，最后就算是被员工告到法院了，也是有理也说不清。
要是不想让这些风险最后衍生成“官司”，HR就要在事前、事中、事后，及时进行风险防范，采用一些有效的手段，把风险扼杀在摇篮里。
可惜多数HR并不具备相关能力，由于前期的风险管控不到位，HR背黑锅的事件频繁出现。类似案例已数不胜数了，比如：
√某某公司HR让员工签申请书不缴纳社保，结果员工工伤了或者生病了，公司跟着赔惨了；
√某某公司HR录用了与上家单位还未办好离职手续的员工，连带着公司赔偿上家单位的损失；
√至于乱签试用期、乱开离职证明等现象，更是屡见不鲜……
业内有这么一句话：打赢官司挽回10%损失，
学好《劳动法》避免90%风险。HR该如何进行自我提升？
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✦杨保全
律师
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北京中银律师事务所高级合伙人，2023年度钱伯斯大中华区“劳动与雇佣”上榜律师，15年劳动关系与争议解决专业律师，500+劳动争议案件处理经验，北海国际仲裁院/北海仲裁委员会仲裁员
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