如何看待疫情期间携程高管自愿降薪?

作者 | 索小姐   编辑 | 职伴君

来源 | 公众号：索小姐话职场

背景： 携程CEO孙洁 3 月 9 日发布内部信称，从本月开始自己和梁建章开始0薪；公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复；其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资。

孙洁表示，经历了保障消费者权益、帮扶产业链供应商为主的“战疫”第一阶段，上周开始，携程已经进入“战疫”的第二阶段，联动数百个目的地、全产业链资源方共同启动了“旅游复兴V计划”。 （虎嗅）

港真，我特别不喜欢领跑型领导。

什么是领跑型领导？

就是他比你更拼命更辛苦加班到更晚。

让你处于愧疚，处于无形的压力，不敢下班，不敢不加班。

加班工作出于我自己的责任心，出于我的工作没做完我不想拖延，这都可以，但出于我领导还没走，我被迫不敢走，这让我非常反感。

每个员工都是自己，凭什么去道德绑架，压力绑架。

你降薪为0，你的目的难道不是司马昭之心路人皆知吗？

你目的是为了让员工感到愧疚感到压力也“自愿”降薪。

别说你不是这个意思，你是指想给公司省几千万人工成本支出。

骗鬼去吧，你自己给公司省钱，你拿出来宣传炫耀，是几个意思？

你从公司领走的只有薪酬吗？！

刘强东工资一块钱，如果只有薪酬，那喝西北风去吧，奶茶怕是喝不起了。

高管为什么关键时刻“高风亮节”因为他们是股东，有股权期权的激励，他们跟公司真的是一家人。

不要在这里惺惺作态了，你损失的这点工资是为了下一轮携程缓过来再次腾飞时候，翻几倍的业绩和股权激励。

员工呢？员工有什么？

员工有的只是一线城市的一屁股负债而已。

没了工资，孩子断奶，房子断供，老人拔管，谁去管？

既然携程风光时候A轮B轮。。。。X轮融资，的时候员工没拿到奖励，就请你行行好，别在危难时候把员工捆绑一起遭罪。

面试了4000人，我发现一个人能否快速晋升，就看这5点