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百纳硕博综合整理
自知乎慕格课堂、学术桥等。
最近，有网友在知乎发问：
“为什么高校博导都希望自己的博士生毕业后也去高校当老师呢？”
图源：知乎
这位网友表示，自己博士期间已经被压榨的全无科研兴趣了，导师不懂还不愿意听学生的，全凭他个人的感性认识。
况且现在高校内卷如此严重，薪酬低的可怜，压力如此巨大。
所以实在不能理解导师想让自己学生去高校的心理。
近几年来，求职高校的内卷程度和压力指数确实是与日俱增，几年前可以拿到编制内正高的成果，现在去可能连特聘正高都拿不到了。
哪怕成功入职，也面临着非升即走的达摩克利斯之剑，
备课、上课、出题、阅卷、报销、开会、做实验、写论文、写材料、写总结、写报告，职称评定、项目申报、教学科研、家庭关系、生活压力、经济压力，
不仅要拼命追逐更高的职称，还要在有限的时间内点亮一个又一个的头衔。
在如此重压之下，如果不是足够热爱科研，想要“逃离学术圈”是可以体谅的人之常情，那么，
为什么导师们依然热衷于让自己学生去高校谋求教职呢？
让我们来看看网友们的观点。
@ Tiny-91：
1. 直白点说：因为以后的基金申请、审核、评议，奖项的申请等，论文的同行评议等，
自己人好办事
。
2. 国内外，从古至今都是这样。
以前是著书立说，老师能做的只是亲传给自己的学生，
但是每个人都希望自己的学说和观点能传播给更多的人，影响到更多的人，
自成一派。所以就希望他们去各个院校当老师。这样才能成为一代宗师。这就好比世界三大宗教，不管哪一个都离不开亿万传教人员不辞辛苦的去各个地方传教，一样的道理。说的有点大了。
国外知名院校、知名大牛，很多人都有自己的
学术族谱
，
师承关系，经常能倒退十几代。具体啥名字忘记了，见过几次。国内回国的博士也会做这样的传承关系。但是如果能被老板加进自己的学术族谱，也算是一种荣耀了。
这就是希望自己学生去高校工作的原因，
自己桃李满天下，也是一种成功。
@ Wayne韦恩：
学术界也讲究师承、派系，国内尤甚。
有很多有影响力的院士大佬，都支持徒子徒孙开枝散叶到国内其它高校（或研究所）继续相关领域的科研。
个人周围有一个同事，研究方向与去年不幸故去的一位院士高度重叠。我这个同事是海外学成归国，跟院士老先生并无关系。但他在国内参加学术会议，遇到的几乎全部是院士的徒子徒孙，
整个领域都被他们把持，要想在这个方向继续出成果、拿基金、拿项目，甚至评帽子，都绕不开这帮人。
那么，大佬们为什么喜欢这么做呢？
原因也很简单，一个人做一个方向的研究那是自嗨，
只有更多的人参与进来，你的成果得到认可、形成共识，
这个方向才能发展得好，这个研究方向才能被国家重视、得到更多支持。
学术影响力就是这么来的，
况且这些徒子徒孙还会几乎无条件地支持导师，
在各方面对导师形成帮助，众人拾柴火焰高说的就是这个道理。
但是，题主的导师怕是看到了这些好处，却没有想清楚这其中的利害：
大佬帮携徒子徒孙，也必须建立在你情我愿的基础上。徒子徒孙希望在学术界发展，以及希望个人得到更好的成长，这是前提。大佬也希望更上一层楼，
不论在名还是在利。到头来这是一个双赢的局面。
题主的导师只想要这个结果，却不管学生的死活和个人想法，怕是不够清醒，或是太过清醒和自私吧。
@ 薛梅东：
纯利益导向：你留在圈内，
对他后续事业发展有好处，可以在某种程度继续使唤你，
也可以显示出自己门派的人多势众，在同行前装面子。
但注意了，你绝对不能去比他更好的学校、做到比他更高的位置、发展势头更好更猛，这样就对他没好处了。
所以我建议找博士老板一开始就要找地位非常高的。
地位高的，一方面不会强求你留学术界，因为想留的有的是，不缺你一个；另一方面，留学术界了，人家也很少会斤斤计较，能帮则尽力帮，举手之劳而已，也感受不到任何你作为后辈的威胁。
@ 扁舟子：
又一次，我的回答跟所有的回答角度全都不一样...
就一句话，想过没有：假如学术工作真像你说的那么差，那些教授们自己为啥还不赶紧跳槽？
作为有一定学术地位的学者，是博士，还有高级职称，被企业礼聘，薪酬更高，还往往能享受地方引进人才特殊待遇。
就问去企业不香吗？教授们怎么不跳槽？
@ 艾伦小星：
出去被社会毒打一下，
就知道外面的企业原来是会倒闭的，公司是会裁员的，周末是要加班的，平是要大小周轮流上的，周一到周五是要996的；
吃饭是要吃外卖的，裁员是没有补偿的，要你去打官司才有的，买社保，公司是按最低标准给你买的，同事是会给你使绊子的，是会背后插刀的；
外面租房子是要钱的，房东是黑心的，出门是要挤公车地铁的，你要是挤不上，你会迟到，迟到你是要扣钱的，然后你每天花在通勤上面的时间是2-4小时的，每周或者每个月你可能要出差......
对了，不管你是从事什么行业什么岗位，你一要伺候你的老板，二要伺候你的客户，你要会说话，你要会办事，你要能应酬，
你要认识到你的那份工资里，有一大部分是用来买你受气的，
最后，没有寒暑假，节假日也没有三倍工资，公共假期和你没什么关系，就是说别人至少调休放7天，你调休你只放三天那种。每个月工资是第二个月的15-20号发。请假是没有工资的。还要扣钱。
看病你要专门等星期六日才能去的，但是星期六日医生也不上班。
所以，如果你考上了公务员，上面的那些就与你无关。
不然，
你老老实实呆在高校科研圈，比99%的社畜活过得好。
你离开了高校圈，出来社会，你就是那99%里面的一员，你想回去做那1%，就难了。
@知乎用户：
我导师也是建议
组内师兄毕业去高校，
理由比较单一：企业研究所更压榨。确实收入是高，但是有相应的代价。
也有很多人说现在
高校青椒内卷，确实也是，全社会都是这样。
如果去好点的高校做博后，或者留在自己组里，收入不会低。
我们课题组留下的博后师兄，基本工资18，年底有学院绩效，课题组项目多也有绩效。加起来估计得小30。等有娃的时候，更香，附小附中教育资源，省去了学区房。
我去了一般小学校，工资确实不高。但可以去做些学术相关的业余兼职，也有不少收入。小学校的好处是时间充足，但基金不容易。胃口要是大，还是自己多想办法。
@ 张老师：
有人的地方就有江湖，
高校也是个江湖
，江湖里就有各个学术门派，哪个门派有院士等大佬、人多，哪个门派就强大，就是这个道理！
根据个人经历，给各位青椒博士提出几点建议！
●
如果你确实想做点科研，平台真的很重要（此处敲黑板）！！！
好的平台虽然暂时给的待遇条件较低，但是项目申请和科研开展相对会好很多，对于后期发展很有帮助（记住：从来没有211/985的教授会饿死）！资深教授及自己博导的建议，要重点考虑，毕竟他们经历多，看得远！
● 如果条件允许的话，
最好出国做1年访学或1-2年博后，当然要多发点高档次文章
