你是不是也有过这样的经历？加班熬夜、踏实工作，却仿佛被领导忽视，明明业绩很好，却迟迟得不到晋升……你一直在找，问题究竟出在哪里。
不用找了，纽约校长老李告诉你，得不到晋升，很可能就是因为你没有找到和领导相处的正确模式。
纽约校长老李曾先后任职于美的、联想和三星3家世界500强企业。美的所处的家电行业，钱少、事多、竞争激烈，联想曾以人事复杂闻名，至于三星，那些年里对中、韩籍员工的区别对待，职场的残酷性可以说是一览无余。老李在这3家企业任职期间，在最需要职场谋略和人脉的销售领域历练10年，积累了丰富的职场经验和独门江湖秘籍。
长达10年的实战中，老李摸索出独具一格的“套路”，不仅成功用于自身发展，也在众多平台传经送宝，给职场新人提供经验。仅在知乎，有17.7万粉丝关注他的回答。他提供的经验和看法，获得超过23万次赞同。
他是实战经验丰富的职场高手，更是将经验体系化，总结成可复用、易学规律的老师傅。
在学校里，评价一个人看的是成绩。是否优秀，能不能获得好处，都和成绩挂钩。很多进入职场不久的人，潜意识里也会认为，业绩好就等于一切好，业绩好就该升升职。
老李说，这绝对是错误的。
业绩这个东西，所有公司都有，每个部门也都有自己的KPI。能百分之百完成，拿工资，超额完成，拿奖金。没有一个老板会说，业绩完成好的就升职，也没有一个公司会把这个作为唯一的标准。
职场，归根到底职场是由人组成的。有人的地方就有政治。老李说，抱紧了领导，才能走入升职的快车道。
一方面，跟对一个领导，领导升上去，你也就升上去了。另一方面，都跟对了领导，都能完成业绩，凭什么领导提拔的是你，不是他？
当然要成为领导的圈里人。领导的圈里人，无非两类。
一类是给领导扛任务、出业绩的。
老李在联想时，联想一直想在手机、移动互联等产品上发力。但这几个业务高手环伺，非常难做，待遇也不好。多数人不愿意做这几块，都挤在最核心的PC业务。
有聪明人，联想手机刚成立时，马上就到联想手机。去了的都得到提拔，甚至有人从普通员工升到了大区经理。
能把领导头疼的事儿办好，领导自然会提拔。
另一类是陪玩的，领导也是人，也要吃喝玩乐。
在美的期间，老李有一段时间的工地地点是长沙。公司有一个领导特别喜欢吃。老李经常陪他吃长沙特色。那时候流行吃蛇、吃鱼，长沙吃蛇的馆子，他们几乎吃了个遍。
这样陪着老板玩的好处，是总能跟老板“穿一条裤子”，在工作上，领导不把老李当外人，什么事都给开绿灯，自然能出业绩。
老李说，从学会和领导沟通做起。
沟通不够，你对领导的好恶不了解，领导对你也没有了解。互相了解不够，你的优点，领导不容易知道，你的缺点，就很容易被放大。
老李在联想任职时，联想内部，领导特别爱打高尔夫球。上行下效，领导爱打，下面也很多人跟着买了高尔夫球杆。这在其他公司很少见。
一开始，老李不理解。后来才明白，在正规场合，比如说领导的办公室里做沟通，话题是有限的，基本上都是工作，不能唠家常、情感上很难交流。
而打高尔夫是一种很放松的场合，时间又长。高尔夫球场都在郊区，从开车到高尔夫球，再打几局，再回来，回来还得吃个饭。随便就得四、五个钟头，这么长的时间里，从工作、客户、管理……
很多想法，甚至到家常里短、方方面面，过去的故事、隐私都涉及到了。非常适合建立感情，非常适合做深度地沟通。
所以，很多人打高尔夫，其实就是为了跟领导有共同沟通的机会。
一定要记住，你能否升职，决定权在领导手上。
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