高速扩张的美团外卖，脚踏的却是自己员工的血与泪

近日，美团外卖员又一次处在了风口浪尖。 

11月30日，贵阳的一位美团外卖骑手在地下车库里偷盗了百度外卖的饭盒。没想到的是，这一切都被监控摄像头完整地记录了下来，随后视频被百度外卖员上传到互联网上，引起众多网友的关注。

被盗餐的百度送餐员在微博上吐槽，说自己每天辛苦送餐，可是没想到的是餐被人偷，而偷餐的人居然还是自己同行。

随后，美团外卖通过官方微博也承认了此事，但是美团官方认为这个事件和美团外卖完全无关，说这是员工的个人行为，并且还将辞退肇事员工，表示出了“绝不护短”的决心。 

在微博上还有个叫做“美团外卖撞人”的话题，该话题的讨论超过4万次，阅读更是达到3000多万次。关于美团外卖员撞人、美团外卖员被撞的相关讨论更是数不胜数。有司机被美团送餐员撞后逃逸，有路人被美团员工撞伤甚至致残投诉无门，还有美团外卖员被撞身亡。

10月18日，有媒体报道称，哈尔滨一美团外卖员工在配餐途中，为抢快一秒在经过红绿灯时与一辆电动车相撞，最终不治身亡。

11月30日，一位美团送餐小哥在工作时发生车祸，生命垂危。然而美团的态度竟是否认与他有劳动关系，拒绝为他支付30多万元的治疗费和后续高额的康复费。如此将员工生死置之不顾的公司，冷血得让人心寒。

美团外卖员事件频发的背后，暴露出了美团高压的业绩管理，用严苛的KPI考核制度来欺压底层员工。有美团离职员在知乎上匿名发帖称，没有见过哪家公司压榨员工像美团一样露骨，他还表示，美团毫无人情味。

近年来，O2O市场战火不断升级，美团和大众的合并并没有占据市场，份额不增反降。在公司面临巨额亏损又亟需快速扩张的局面下，美团管理层制定高压业绩考核指标，令整个公司都处于极端压力状态。

据了解，在急速扩张的道路上，今年7月，美团推出PIP计划。在这一计划中，一、二、三线城市的后 15% 员工，四、五线城市的后 20% 员工，将进入淘汰预警名单，两个月未达标，就将被裁掉。

所以，在美团，员工只有拼命干活的命，一旦出错美团就会以各种理由来克扣送餐员工资。同样是在知乎上，有前美团送餐员愤怒吐槽，美团公司只会欺负送餐员弱势群体，送餐一旦超时就扣钱，哪怕提前报备也没用！

在这样的强大压力下，底层的送餐员被不断催促，只能拼命地送餐才能完成任务保住自己的饭碗，所以才看到上面的一幕幕悲剧。

正是依靠着压榨员工，美团换取到了一定成绩的营业额，然后又可以去投资人面前画大饼。美团估值上去了，高层身价提高了。只是，让人忍不住想说的是， 这所谓成功的背后不知道有多少美团员工的血与泪。