本文案例分享来源于Mandarin Consulting，授权LeaderCareer编辑发布。
在英国找工作绝对不容易，但是有勇气留下来尝试的同学就已经走在了成功的道路上，所需要的就是不断提升和坚持。
在历经了三个月的求职历程后，我终于拿到了KMPG的Graduate Scheme的offer。确立目标，不断死磕！大家都能够找到自己的dream job！
申请的三个月中，和身边同学很大的感触就是：申请要趁早，机会来了要抓住。
对于学商科的同学来说，大多愿意申请会计师事务所、银行等。银行一般9月到11月开放。会计师事务所有的7、8月份就已经开了。竞争非常激烈，申请得越早越好，晚投往往就是石沉大海。比如我去年10月份投的EY，就一直没有消息回复……当然，投得早的同时也要保证申请材料的高质量。所以确立目标，提早准备总是没错的。
找工作是一个双向选择，对方在挑拣合适的人才的同时，你也在挑选适合你自己的职位、公司与职业道路。只有两者相互匹配，才能提升成功率。选择适合自己的职位和公司也是对自己的人生道路负责。
本着这样的态度，对申请的公司以及职位进行全方位的了解，包括：公司介绍、职位描述、 公司网站上在职员工的页面和对工作的介绍、此职位要求的个人能力、招聘活动上与公司在职员工直接交流获得的讯息、现任职于该公司的学长学姐的联络、相关行业新闻和公司新闻，甚至是在YouTube上搜一下公司相关视频资料等……总之尽可能通过各种渠道深入了解这个工作具体在做什么，需要什么样的人，然后与自己进行匹配，想一想自己为什么适合这个项目。
比如投审计，就要明白审计到底在做什么；投银行，要对相关的岗位也要建立深入的认识。在全面了解的基础上，你做出申请的决定就很有说服力， 并且能在言谈交流以及求职信与开放问题的撰写过程中显示这种了解，让对方公司觉得你并不是来投机碰运气的，而是真的感兴趣，真的适合。付出了心血，会使对方公司重视你的申请。
申请环节只要进入了面试环节，就都由你的表现决定，而这个自己是有比较高的决定权的。
但是第一二关是筛网申以及online test，这两关不过，你连展示自己的机会都没有。所以还是要非常重视，值得反复修改，online test要多练确保通过。
收到了面试邀请，前面就是康庄大道。一步一步，都要全面准备。
面试基本上都是competency based。每一个问题，想一下为什么这么问，想要考察什么。说的时候要尽量清晰流利，因为对方也同时在考察你的communication skills。一般几轮面试下来，基本上能够把大部分competency questions都覆盖到。
在AC阶段，主要是考察你的能力，比如group exercise，report writing，role play等。先了解好每个公司考察的方面，再进行相应的练习。在平时也要做一定的积累，比如积极参加group discussion, 自信清晰地表达自己的观点等。有的AC包括了senior interview,有的则直接在最后的合伙人面试中进行。大部分仍然是competency based, 也可能包括个人经历方面的问题，这部分比较灵活，取决于面试官。在准备回答的内容的同时，更重要的是与面试官交流的状态，是否态度积极，思维敏捷，有逻辑性。
毕竟，大部分问题在电话面试已经问过了，到了这一阶段，更重要的是在考察你是不是一个能够在工作中好相处的人。在面试过程中，尽量与面试官展开愉快的交流，多问有关公司和职位的问题，不要过于紧张，灵活发挥应对。与真正合拍的公司面试完，双方都会觉得这次交谈很有价值，心情也是十分愉悦的。
5. Mandarin Consulting 的帮助
Mandarin Consulting 的服务非常规范专业，申请者在自己申请的过程中能够得到资深的导师的帮助，避免走弯路。
在我申请的过程中，MC给我提供了许多有用的意见和建议。比如帮助我在cover letter的撰写过程中不断进步，更重要的是在面试前进行模拟与辅导以及心态方面的指导。MC帮助增强你的soft skills，并且通过soft skills体现出你真正的硬实力。两相结合，才可以达到很好的效果。
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