本文描述了公司年会的种种奇特现象和员工的体验感受。年会对于员工来说是一场难以名状的社死仪式，充满了尴尬的游戏和人体表演，让人对公司产生阴影。但对于某些参与者来说，年会也是一种修行，能收获灵性上的启发，甚至启发对自我潜能的挖掘。文章还提到了年会上的极限运动和创意福利，以及员工和老板之间的价值换算差异。
文章中描述了公司年会是一种难以名状的社死仪式，员工们被迫参与各种荒谬的游戏和人体表演，让人感到尴尬和压抑。
文章提到，有些参与者从年会中收获了一些灵性上的启发，理解了什么是殿堂级的行为艺术，甚至开始重新审视自己的心理健康状态。
文章描述了年会上存在的极限运动和创意福利，如过山车挑战和巨额奖金的诱惑。但同时也提到，今年的年终奖普遍缩水，甚至可能不会正常发放。
文章指出，员工和老板在看待年终奖等方面存在价值换算差异，这种差异导致了双方在年会等活动中的不同体验和感受。
每年公司的年会，都是一种难以名状的社死仪式。
员工们必须一方面接受老板的仁慈，一方面相互撕下面具，交换信息素，在月圆之夜压抑狼性。
只等最后时刻的集中爆发，你从头到尾被迫卷入一场莫名其妙的族群战争，而唯一的任务就是，生存下来。
这种迷幻的仪式，每年从中关村弥漫到硅谷，一旦你接受了这种与萨满之间奇妙的约定，接下来，那些不需要时间来忘记的荒谬游戏，令人尴尬的团队人体表演，多少会让人对公司产生终身阴影。
与其说是在聚会，不如说更像是一条磨炼意志的修行之路，只有彻底放下小我的人才有可能得到升华，从而真正理解什么是殿堂级的行为艺术。
在一场年会中，你永远不知道自己会在哪个瞬间迎来公开处刑。
它早已为无数后现代文学总结出精髓，并将其运用在了激发人类潜能的事业上。
不少人都表示自己是在参加过公司年会之后才懂了马戏团的不容易，感叹自身心理健康状态的同时，也难免重新审视自己搞抽象的能力。
他们说这样的年会相当宝贵，因为这里提供着很多预习绝望的机会，即便是社会上摸爬滚打多年的老油条也难免陷入自我怀疑，到底还有多少事是自己做不到的。
甚至有的朋友已经从中收获了一些灵性上的启发，众生确实平等，拒绝动物表演，应该先从年会上开始。
大概是现代化进程难以分割一些传统情感，才让人们有机会集中体验命运的暗面，似乎参加完这一次，今后再也没有什么困难能掀起心中的波澜。
对于一个能在这种年会上如鱼得水的高人来说，自主选择进化方向已经不算难题，他们早就解开了基因锁，随时能用精神力量覆盖现实世界。
参加的年会越多，视野自然就越宽广，一旦深入解构了生活的底色，创造神迹的大旗就已然被扛起。
毕竟很难再找到一个一次性把所有底线都突破完的地方了，用禅宗的话讲，这叫如桶底子脱。
等到平时被应酬捆绑的老哥们摘掉枷锁，以二百斤肉身求得超脱，跨越了性别壁垒之后，眼前每位兔女郎似乎都已顿悟。
以如今的视角来看，很难说这不是一种先锋态度。
根据一位资深年会参与者的讲述，他曾在胸前塞过两个气球男扮女装当迎宾，还曾和领导激情热舞，当主持人的同时给别的同事伴奏，也被临时指派唱过二人转。
但这些在他心里都不算太有记忆点，若人生本身是一场冒险，那么真正的狠活总在下一个路口等着你。
“公司曾用巨额奖金来诱惑我们参加极限运动，感觉公司不是在选优秀员工，是在选死士。”
曾有公司组织员工们参加极限过山车挑战，你被迫和你完全不熟悉的同事一同坐上过山车，而且是双人对坐，还必须要在过山车的高峰上做一个小游戏。
“在疯狂的下坠瞬间，与对面同事目光交织，同时交换呕吐物，那种风驰电掣的酸爽，我现在都还记得。”
要知道，年终奖可以与完成的极限项目数量挂钩，有旁观的市民云淡风轻，“如果说我在他们公司，我会玩到他们老板破产。”
在大多数公司，年会就是一场顶着办公室气息的酒池肉林，吃吃喝喝，唱唱跳跳，最终以大家的失忆收场。
这还没完，年轻人第一次感觉自己错付，是甲方改了 N 次后还是定了最初版。
如果你不死心，非要拿「今年的年终奖还能正常发吗？」这个问题，去咨询一下互联网邻居们。一些奇思妙想的公司，总能找到东西发给自家心爱的员工。他们或许无法在物质上有所表示，但在创意上，绝对是一山更比一山高。想省钱就很直白的省钱，也不狗狗祟祟了，处处都透露着「爷就是要走不寻常的路」的氛围。正如人类的悲欢并不相通，老板和社畜的价值换算公式也并不相通。看到通知写「年终福利赠苹果笔记本」的时候有多兴奋，第一次看到以形补形和谐音梗一起组 CP ，下一届脱口秀大会没这个段子我不看。其实呢说到底，年底而已，真的没必要又是头脑风暴搞创意，又是上山下海搞风格的。发少点没事的，不发也没事，年会不开也行，大家上班都是为了 钱 梦想，又不是来捡垃圾的。下面是铺子的视频号，我们每天为大家提供全球创意、灵感、设计等资讯，戳下方小卡片，记得每天来互动呀
