虽然2016年毕业季已经远去，但仍有一些毕业生不着急就业，而是选择旅游、在家陪父母以及继续等待机会自主创业等。在激烈的就业环境下，毕业生选择“慢就业”引发争议。解析“慢就业”现象，放着小编来。
指的是部分毕业生不急于求职和求学，而是让自己暂时处于待定状态。
有调查显示，最近5年，毕业半年后仍未就业的大学生比例逐渐增长。2016年7月，腾讯最新发布了一份毕业季大数据报告，52%的95后选择找一份稳定工作，但剩下48%的人选择回避就业。
有些资质并不好的大学院校出来的学生没有找到好工作的，导致就业延迟，或者是有的毕业生没有找到理想的工作。
学生就业观念发生转变。部分大学生对自己的未来有长远的计划，如准备创业、准备公务员考试、参加技能培训，所以他们不是急于就业而是在进行一番沉淀。
有的大学生没有搞清楚毕业后自己究竟适合做什么，慢就业给毕业生们提供了一个缓冲期，让他们预估自己的工作状态和生活轨迹。
关于找不到工作的情况，经济学家胡星斗认为不存在大学毕业生过剩的问题。“中小企业和农业对大学毕业生需求旺盛。但多数年轻人宁愿没事做，也不想干这些。”
关于就业观念的变化，日前发布的一份调查报告显示，在当前大学生群体理想雇主的构成要素中，排在前六位的依次是：“尊重员工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原则”、“完善的福利待遇”、“吸引人的企业文化”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”。值得关注的是，“尊重员工”要素超越了“良好的收入前景”。
有人说：提倡“慢就业”是在为那些不努力的年轻人开脱。在激烈的就业竞争面前，递简历的动作慢一步都有可能错失良机，再提倡“慢就业”，岂不是把人往坑里带？
“要么是懒，要么是啃老！” 持此观点者认为，这部分年轻人缺乏责任感和独立意识。
也有人说： “慢就业”，对于充实个人能力或经历大有好处，还可以缓解当下的就业压力。不急于就业、暂不就业不是不准备就业，而是为了更好地找到适合自己的位置。
“慢就业”虽然看上去“慢”，但由于未来人生走得稳健，某种程度是更“快”。社会应对选择“慢就业”的学生给予更多理解与宽容。
根据个人及其家庭的实际情况和需求来定。如果有条件，但是没这个暂缓就业的需求，不需要再考虑职业规划，就没必要“慢就业”。而如果你既无条件也没有需求，那当然不能选择“慢就业”。两者兼备方可“慢就业”
尽早树立起自己的职业理想，形成相对明确的职业规划，这样未来的发展之路才会更加顺畅。大学就业不是到了大四才开始准备。
积极肯定毕业生灵活的就业模式，不以“就业率”论英雄，形成新的共识，理性客观看待毕业生的“慢就业”。也不给学生施压。
针对“慢就业”的不同情况进行具体指导，对备考的和出国深造的学生，积极提供支持、帮助。对找工作缺乏自信、有畏难情绪的学生，要积极引导。针对找不到工作的同学，要多组织一些招聘活动，尽可能多提供用人单位的岗位信息。
毕业不止眼前和苟且，还有诗和远方的“间隔年”。就业季，为数不少的95后毕业生却来了一场说走就走的旅行。腾讯发布的“毕业季”大数据报告显示：除就业（52%），学习深造（21.43%），创业（15.31%）外，“间隔年”已成功跻身95后最爱的毕业去向TOP5排行榜，且达到4.8%的占比。
就业，慢些无所谓，但是，啃老不可取。
来源：新华网甘肃频道综合扬子晚报、新商报、新京报、环球时报、新民晚报、央广网、长江网、四川在线、中国新闻网
编辑：张静 王婷（实习生）
