医流科技第 9 篇
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近日，医疗专业人士在线交流平台Doximity发布的《2024医生薪酬报告》（2024 Physician Compensation Report）显示，美国医生群体正在经历一场巨大的折磨。
2023年，医生的平均工资增长了近6%，这一数字虽然在增长，与2022年疫情影响下2.4%的下降相比已经好了很多，但通货膨胀的加剧使得购买力大打折扣。
这不仅对医生个人的生活产生了影响，也对整个医疗行业造成了深远的影响。
根据美国医学协会的数据，自2001年以来，经通货膨胀调整后，医疗保险医生的薪酬实际下降了26%。这意味着，尽管表面上工资有所增长，但医生们的物质水平反而下降了，工资只是一种货币幻觉，增速永远也赶不上资产增值速度。
性别薪酬差距的问题同样令人关注。
2023年，医生的性别薪酬差距虽然从2022年的26%略微缩小至23%，但这一差距依然显著。
女医生的平均收入比男医生低102,000美元，让女性医生时常抱怨工作中面临的不平等待遇。
据估计，男性医生在整个职业生涯中的收入比女性医生高出200多万美元。这一巨大的收入差距，部分可以归因于女性医生因家庭责任而减少的工作时间。
这种分工和定位的不同，使得女性医生在职场上面临着更多的挑战和限制，从而导致了工资被压低。
为了解决这些问题，需要医疗行业、政策制定者以及社会各界共同努力。
一方面，需要通过政策调整和行业改革，提高实际收入，减轻生活压力。另一方面，需要通过立法和教育，消除职业性别歧视。
2024 年 2 月和 3 月，Doximity 对 1,000 多名医生进行了调查，询问他们对职业和薪酬的满意度。
39% 的女性医生表示她们对自己的薪酬感到满意，而男性医生的比例约为 40%。
35% 的男性和女性医生表示不满意或非常不满意。
只有31%的人表示他们认为薪酬反映了他们的专业知识和努力程度。
尽管很多人人为自己的努力没有得到应有的回报，但是大部分人并没有成功涨薪。63%的医生要么在谈判中失败，要么根本没有尝试过谈判。只有 5% 的受访医生表示谈判成功。
医生教育周期长，需要花费近十年时间专获得相应的专业知识和行医资格，很多人在30岁以后才开始赚钱，需要在40-55岁的黄金期补偿回来。
因此医生心里的工资预期会高很多，而现实情况又往往达不到他们的预期。这种偏差导致了工作积极性的下降。
另一方面，医生算是知识分子，专业能力有余，但谈判能力不足，没有足够的斗争精神，身上有着小资产阶级的软弱性。
而且社会的风气把他们架到了高台上，如果要求涨薪，阻力会非常大。
尽管如此，美国医生的工资依然能够算是金领阶层，部分工资表如下，接近30-50w美元/年。
此外，75% 的医生表示，他们愿意接受较低的薪酬，从而使得工作与生活平衡。
但医生沉重的压力和官僚主义、形式主义的任务让很多美国医生喘不过气，81%的医生表示他们工作过度，59%的医生正在考虑换工作。其中，女性感觉到的压力高于男性。
此外，年轻医生工作过度的现象更为普遍，89% 的 29 岁及以下医生表示他们感到劳累过度。在这个阶段，他们依然是实习医生，工作时间最长，但薪水最低。
在大部分工作当中，行政负担是最消耗精力的一项内容。
研究表明，每服务患者1h，医生在白天就要花费近2h处理文件，每晚还要花费1-2h处理文书工作。
美国医学院协会 (AAMC) 发布的一份报告预测，到 2036 年，美国将缺少86,000名医生。
88% 的医生表示医生短缺影响到了正常工作和手术，这直接导致了工作强度过大，时间过长，满意度下降，从而出现了更多的医疗事故。
接受调查的大多数医生认为，医生短缺也对患者产生了负面影响，导致等待时间更长（87%）、获得医疗服务的机会减少（75%）、医疗保健差距扩大（75%）、沮丧或愤怒（74%）以及治疗延误（70%）。
人口老龄化对现有情况产生了更恶劣的影响，根据美国医学院协会 (AAMC) 的数据，美国人口预计将从 2021 年到 2036 年增长 8.4%。在同一时期，65 岁及以上人口的比例预计将增长 34.1%，75 岁及以上人口的比例预计将增长 54.7%。
最后，接受调查的几千名医生对医生短缺问题的原因做出了回答。
最主要的是行政负担（70%的医生认同），其次为医生供应减少（66%）、人员配备挑战（65%）、患者需求增加（56%）、缺乏护理团队支持（42%）以及医疗保健整合（39%）。
