年轻干部缺什么？两个字！

　　让年轻干部到基层去究竟有何价值？今天，推荐阅读文章《年轻干部须经得起“打磨”》。

　　有这样一个故事，同是两根竹子，前一支做成竹笛，后一支做成晾衣竿。晾衣竿不服气地问竹笛：“我们都是同一片山上的竹子，凭什么我天天日晒雨淋，不值一文，而你却价值不菲呢？”竹笛说：“因为你只挨了一刀，而我却经历了精打细磨。”

　　同出山林的两根竹子，前者神采飞扬、前程似锦，后者灰头土脸、前途渺茫，两者鲜明落差的背后，揭示出“打磨”的深刻含义。反观时下有的年轻干部，他们在顺风顺水顺境面前，能够如鱼得水、大展拳脚，然而遇到困难和挫折的时候，却往往经不起“打磨”，最终会落得和后一支竹子一样的下场。

　　“打磨”指的是精心雕琢、悉心栽培，最大限度地挖掘潜在的才能。“打磨”是一种追求、一种品质、一种习惯。就年轻干部而言，“打磨”的过程，检视的是崇高追求的思想境界，考量的是不忘初心的政治定力，培植的是精益求精的工匠精神。经不起“打磨”的人生，便会黯然失色。

　　“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”习近平总书记曾指出，“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干”。年轻干部受不了摸爬滚打、经不起大浪淘沙，根源在于理想信念不够坚定，缺乏责任感、缺失事业心，担当意识不足。

　　“打磨”的人生充满魅力。夯实年轻干部成长根基，首先要补足理想信念之“钙”。面对五花八门的各种诱惑，年轻干部要把学习当作终身“必修课”，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，自觉校正自己的坐标原点，系好人生的每一粒扣子，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

　　其次要搭建实践锻炼平台。结合年轻干部的优势特点，鼓励他们化压力为前行动力，聚焦改革深水区、矛盾复杂区、问题频发区，在攻坚克难中开阔视野、磨砺品质、锤炼本领，争当业务过硬的“行家里手”。

　　最后要注重跟踪监督管理。针对年轻干部眼高手低、心浮气躁、急功近利、求成心切的弊端，各级党组织要定期开展谈心谈话，及时掌握他们的思想浮动情况，耐心细致地疏导；营造良好的选人用人“风向标”，大胆提拔那些敢担当、有闯劲、善作为的年轻干部；建立容错免责机制，注意保护因经验不足有失误的年轻干部，解除后顾之忧，为担当者撑腰。

　　“井没压力不出油，人无压力轻飘飘。”在新长征路上，年轻干部要时刻牢记“为什么而出发”，敢于“打磨”、善于“打磨”、乐于“打磨”，撸起袖子加油干，努力用一次次鲜活的实践，为人生画上浓墨重彩的一笔。

　　透视当下一些年轻干部，大致有这么“八缺八不缺”，不妨对号入座，抓紧“拾遗补缺”！