重磅！北森HR职场生存状态调查报告发布

关于高薪，选择和努力都很重要！

有一个关于HR薪资的段子是：拿着4K月薪的HR，苦口婆心地劝月薪8K的同事：千万不要被外面12K的月薪诱惑，公司前景广阔，只要好好干，老板会考虑在不久的将来，给你9K月薪的。最后，同事跳槽了。

我们将HR年薪和工作年限、模块、职级分别进行了交叉分析后，有了以下几点发现：

#其实除了刚入职的HR专员薪资确实不高，入职三年以上的HR薪资都能有明显提升。

HR的薪资状况究竟如何呢？调研问卷显示HR薪资确实不算特别高，尤其是起薪，有21.4%的HR年薪为5w以下，40%以上薪资范围为5-15w。

# 相比互联网行业，房地产、金融、汽车行业HR高薪比例更大！

# HR看好的HRBP的高薪（年薪15w以上）比例最大，其次是薪酬、绩效模块。

关于加班，能力越大，责任越大！

总体而言，HR确实存在加班现象，但是加班强度不算特别大。基本不加班的HR占到25.9%，每周5小时以内的占39.0%，每周5-10小时的占24.3%，高强度加班的HR确实占的比例不算大。

同时，我们也发现，越资深，加班越多，“秃如其来”的中年人都是有原因的。

实现晋升之路，最主要靠熬“资历”？！

从图表中可以看出， 资历对于HR的晋升之路还是非常重要的。除此之外， 其实经验、学习和看准时机跳槽也是决定HR晋升之路是否顺利的几大关键点。

不同职级的HR晋升原因略有差别，晋升原因的前三名如下：

专员：资历、学习、跳槽

主管：资历、跳槽、学习

经理：资历、经验、跳槽

总监：经验、学习、资历

总监以上：资历、经验、跳槽

除人力资源规划、培训之外，HR们普遍看好HRBP的发展前景！

人力资源规划、培育与开发、招聘与配置这几个模块是HR们认为最有发展前景的，此外HR们似乎对HRBP的前景比较看好~

其实，HR们也是一群热血青年！

HR们认为自己最大的优势不是爱学习，也不是高超的人际关系处理技巧、过硬的专业知识技能，而是——一腔热血，热爱工作！

HR的心声：不是我不明白，是这世界变化快！

业务部门不理解？公司高层不重视？NO，这些HR们都可以接受，工作中最大的挑战其实来自于变化：外部环境和公司战略变化快才是最让HR们抓狂的挑战啊！

也许正是因为面临如此快速的变化，所以HR才会如饥似渴地学习，希望能够走在变化的前头，或者是至少不被变化抛弃。