1
有个女孩，在某单位干了四年，没换过科室，像老黄牛一样勤勤恳恳。
在单位，她对谁都客客气气，从没和任何人红过脸。
科长把科室五分之四的工作全部甩给她做，就因为她听话。她几乎每天都加班，一加就是四年。一千多个日夜，整个科室就她自己加班，她一个人几乎挑起了整个科室的工作。
一天，科长让她下班后帮另外一个同事录下表，那个同事仅有录表这一项工作，平时拖着不干，非要等到要检查了，就去给科长诉苦说干不完了，科长就会喊她帮忙。
她还是微笑着没推脱，帮就帮呗。但晚上加班时，她突然有些崩溃了，她想给科长打电话，但一直压着这个冲动，因为她觉得不能撕破脸。撕破脸了，科长可能对自己更差。
但，她还是没忍住，在打给科长时，她忍不住边哭边说：科长，您不能这么欺负人！这几年，我天天加班，你有没有安排过别人帮过我？你把科室几乎全部的工作都分给我，就因为我是外地人吗？我来到这个单位四年，我就加了四年的班，你们呢？你不能因为我迁就、我忍让，就这样变本加厉。我告诉您，今天晚上我不会加班，不仅今天晚上不加，以后也不会加！
爆发完，她就后悔了，她想第二天科长肯定一脸铁青。
但，第二天，科长召集所有科室人员开会重新调整了分工，并对她诚恳地道了歉。
2
有个小伙子到基层工作后，分管领导不待见他。
这个领导是老转业军人，性格粗狂豪放，看不上大学生文质彬彬的样子。
分管领导经常对小伙子说：我搞不懂你们这些大学生来基层干什么，你们能干啥？啥也干不了，不添乱就不错了。
小伙子干啥工作都不能讨分管领导开心，并且稍微出点错，分管领导就给他扣上“大学生就是眼高手低不适合基层工作”这个大帽子！
怎么办？
换作你，你是不是想骂一句：去tmd吧，我还不伺候了呢！
但人家这个小伙子可没这样做。他想的是：分管领导看我不顺眼，就看我不顺眼呗，秀才遇到兵，本来就说不清啊！但遇到了这么一位分管领导，也绕不过去啊，只能接着处呗。他给我冷屁股，我用热脸来接着呗。
在以后的日子里，分管领导还是会经常骂他大学生不中用，他总是赔着笑脸地对领导说：领导，这不是刚跟着您学本事吗？哪能这么快出徒，别看现在不中用，等把您的本事都学会了，用起来肯定顺手！
渐渐地，领导好像真的把小伙子当门生来对待，骂还是在骂，但是单位有啥好事、好机会，他第一个就想到这个小伙子。比如业务培训、部门借调、提个中干等等。
因为小伙子每天就像徒弟伺候师父一样，本来领导对大学生有偏见就是因为自己没啥文化，骂大学生没啥用是因为自己不是大学生。可是这小伙子天天对自己那么恭敬，天天要跟着他学本事。他自己清楚：基层工作哪用得着什么本事，无非是干的时间长一点，有一些工作经验而已…这个小伙子是个可塑之才！
3
就讲这两个故事吧，都是我编的，但来源于单位现实。
通过这两个故事，我想表达的观点是：年轻人，千万别太要脸！
太要脸，你就会被人欺负，太要脸，你既会错过一些机遇。
不要以为撕破脸，就不能再继续好好接触了，恰恰有时撕破了脸，你反而得到重视，反而合作得更融洽。
不要把自己不当回事，你觉得该撕破脸时，就勇敢地撕，脸不值钱；也不要把自己太当回事，该把自尊心扔到厕所里的时候，就果断的扔，脸不值钱！
再说一遍，别太要脸！各位读者都是大学生，知识分子啥都好，就是太把自己的脸面当回事，总是能不撕破脸就不撕破脸，或者丢一次脸，感觉天都塌了。事实上，
不仅天塌不了，反而，你丢脸的次数越多，你成功的概率就越大。
来，再听听老A的故事，对体制中人做人做事都有助益！
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