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Taylor Hill为她自己制定了一个未来的职业发展规划，为了比现在做的客服工作发展更有前景，她开始自学如何使用客服管理软件，这种软件在她希望从事的高薪销售职位中非常受欢迎。
但是她也意识到，如果没有人能帮助她真正地理解这份工作，自学的方式对她来说是完全行不通的。
她表示，自学的方式让她很难集中精力，这可能会让她错过很多该学习的东西。
为了获得更好的机会，Taylor Hill成为了Climb Hire项目最新招募的首批40名学员之一。
目前，
Climb Hire
项目旨在帮助那些在美国旧金山地区的像
Taylor Hill这样的有着雄心壮志的人士提供专业的技术培训。目前，
Climb Hire
项目已经得到了200万美元的资金支持，支持者中还包括很多非教育行业的人士，比如Google公司前董事长Eric Schmidt的非营利性机构Google.org，以及the Charles and Lynn Schusterman Family Foundation等。
Climb Hire项目承诺会提供为期16周的100小时的在线培训以及100小时的面对面培训。而像
Taylor Hill
的申请者不需要支付任何学费。
Climb Hire项目
的首席执行官Nitzan Pelman表示，一旦她找到一份至少4.5万美元年薪的工作后，她只需要在未来的4年里每月支付150美元就可以。这也使得更多像
Taylor Hill这样的群体能够参与到该培训项目中。
现年43岁的
Nitzan Pelman
曾担任Citizen Schools纽约分部的执行董事以及ReUp教育公司的首席执行官。
大约20年的招生工作经历让他开始寻找一条更有效的途径，帮助低收入人群找到更赚钱的工作。
他表示，之所以从事目前的工作，是希望能够打破现在的贫穷的循环，而打破这个循环的第一个方法是帮助他们找到一份不错的工作。
Climb Hire项目目前是一个半非营利性、半商业化的运作模式。这意味着公司成员可以通过向企业雇主推荐候选人收取相应的中介费用。不过，
Nitzan Pelman
也表示公司正在明确向这些公司收取多少费用。
此外，Climb Hire项目还希望能帮助这些群体建立一个社交网络，如此也可以相互介绍工作机会。在Nitzan Pelman之前的经历中，他发现来自低收入家庭的学生往往缺乏能够将高薪职位介绍给他们的朋友或同事，而社交网络也可以强化工作介绍的信任度。
映魅研究报告
《2018年年度全球教育科技创业投资报告》
