专栏名称: 人力资源研究
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3封信改变我的命运:做HR四年,赚了200万和3套房......

人力资源研究  · 公众号  ·  · 2024-12-25 12:30

主要观点总结

文章介绍了《人力资源劳动仲裁师·高级》课程的重要性和内容。课程旨在帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧,提供企业劳动争议应诉技巧、劳动风险防范工具以及劳动仲裁必备表单等。通过这门课程,HR不仅可以提高防范劳动风险的能力,还有机会考取人力资源劳动仲裁师(高级)证书。

关键观点总结

关键观点1: 课程重要性

文章强调HR需要经历劳动仲裁,掌握劳动仲裁应诉技巧,否则可能面临企业败诉率高达98.5%的风险。

关键观点2: 课程内容

课程提供15天掌握劳动仲裁应诉技巧、77个企业劳动争议应诉技巧、53个劳动风险防范工具和13个劳动仲裁必备表单等内容。

关键观点3: 课程证书

完成课程并考核合格后,HR将有机会考取国内首个劳动仲裁师证书——人力资源劳动仲裁师(高级)证书。

关键观点4: 课程报名

文章提供报名方式和优惠信息,鼓励更多的HR参加课程。


正文


没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......

《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线!


--15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧

--77个企业劳动争议应诉技巧。

--53个劳动风险防范工具

--13个劳动仲裁必备表单


不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力,还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书!








是啊,我们都是那个不好不坏的大多数人

进入这个社会,靠着一腔热忱打拼到现在

逐渐被现实磨平棱角


也曾声嘶力竭

也曾想过放弃

也曾幻想过一夜暴富


但熬过、幻想过之后

那些幸运从未降临在我们头上

生活还会偶尔给我们开个玩笑


我们还是那个自己

但我们已经靠着努力在改变了

改变自己的生活、改善父母的生活

步履不停,从未放弃


世界上只有一种英雄主义

就是看清生活的真相之后依然热爱生活


大梦初醒

那个平凡但努力的你

已经是英雄了


本文来源:薪人薪事企小薪(ID:xrxs_qixiaoxin)




没经历过劳动仲裁的HR是不合格的

至少不完整的


劳动法几乎是所有HR的“痛”!

一旦被仲裁,企业败诉率高达98.5%......


如果真的发生劳动争议案件,HR应该如何应对?


你知道收到仲裁通知,应做哪些工作吗?







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