“想偷鸡反蚀米”，企业当戒

凯迪网 · 公众号 · · 2021-01-29 19:00

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1月28日，福清市融媒体中心官方微信公众号发布消息称，根据人社部门出具的《认定工伤决定书》显示，陈祖军同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定，属于工伤认定范围，现予以视同为工伤。

这是发生在1月25日的事情。当天，陈师傅驾驶着公交车正在行驶，突发心梗，然后强忍不舒，将车安全停下，而他自己却不幸离世。短短几十秒的视频，能够清楚的看出，陈师傅非常的敬业，具有强烈的责任感，也的确是在工作中发生意外的。

如此， 人社部门出具结论为工伤，应该说是完全合理合规的。 只是，这工伤认定之后，却面临着工伤保障等费用，谁来支付的问题。本来，正常情况下，有工伤保险基金来承担相关费用，可是，陈师傅的情况有些特殊。

按照家属的说法，陈师傅与公交公司签订了自愿放弃社保的声明书。尤其是，这并非公交公司强制要求员工放弃社保，而是有些驾驶员因为工作时间较短、在家中已参保等原因，自愿要求放弃社保。对于这类员工，该公司每个月会发放500元社保金，由员工自行购买保险。比如，公交公司每个月多支付陈师傅500元。

到此，认定工伤之后，相关的“身故保障、丧葬补助和抚恤金”等就没有了着落。公交公司提出，可以本着人道主义的原则补偿10万元。那么，如陈师傅这样的“自愿放弃社保”的人工伤补偿该如何处理呢?

对此，福州市人社局回应称， 即使没参保，只要情况属实，员工家属申请，认定工伤是没问题的，只是待遇要用人单位出。 显然，要是按照这样的说法来处理的话，这就意味着，公交公司，仅仅支付陈师傅家人的身故保障金就需要87万多。

其实，想想这公交公司也够亏的。本来这是员工们自觉自愿的行为，放弃由个人缴纳的10.2%的“五险”，同时，企业也可以少缴纳员工工资28%的“五险”金额。如此以来，个人就可以多得些收入，而企业自然乐见其成，毕竟要少缴纳“五险”金额，算是人力资源的成本可以降低了。

比如说，要是陈师傅工资按照每月5000元测算的话，陈师傅个人每月要少缴纳510元，公交公司每月要少缴纳1400元。在本案例中，陈师傅实际每个月多拿了500元，相当于每月多了1010元，可公交公司要节约人力成本900元。要知道，这仅仅是陈师傅一个人的效果。如此，我们完全能够理解，陈师傅和公交公司为啥能够签订“自愿放弃社保”的协议。

不过，这对个人来说，利益是暂时的，而一旦出现问题，则意味着可能的风险。 只是，对企业来说，这就是完全划不来的事情了。因为，只要有劳动关系，就必须签订劳动合同，而相关的社保就是必须的。这 在《劳动法》第72条中明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

特别是，法规对相对处于弱势地位的劳动者保护的非常周到。就是说，哪怕劳动者被迫或者自愿签订了“放弃社保”的协议，可只要劳动者提出，甚至，在劳动关系结束后，只要证据确凿，那么，用人单位必须全部补齐相应的社保金额。而在本案例中，当地相关部门已经明确，自愿签署放弃社保是不合法的，企业必须承担相应的责任。

总之，陈师傅虽然没有社保，可是被认定工伤后，相应的工伤保障补偿，公交公司必须全部承担。公交公司起码得支付上百万的补偿，这与不购买社保所节省下来的人力资源成本相比，完全就是“偷鸡不成蚀把米”了。这起案例，对所有的用人单位来说，有着深刻的教训，必须引以为戒。或许，企业没有法务人员，但是， 企业经营合规守法，却是必须的底线。

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本文来自凯迪社区原创作者： 闲言毛 ，经授权转载自公众号： 闲言毛子 。

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