专栏名称: 各地薪资详解
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初入体制内,你应该认清的几个现实

各地薪资详解  · 公众号  ·  · 2024-08-26 07:55

正文

初入体制内,你应该认清的几个现实。最近,公务员考试已经入职,很多小伙伴问我入职需要做哪些准备,入职后要注意哪些问题。今天,就根据这篇文章来给大家详细讲一讲。


第一个现实:不是你干得越多就证明你越优秀。

体制内工作多样,特别是县乡基层,单位定位可能较混乱,不会给你非常明确的分工。很多分管领导、老员工或科长、股长、站长都可能安排你工作。


你不能什么都干,如果什么都接,或主动找活干,最终会身心疲惫。干不完就要拒绝人,这可能得罪人。所以,干得多不一定证明优秀,反而可能因什么都干不好、关系维护不好而名声受损。


第二个现实:拒绝得越晚,结果越糟。

刚开始工作时,可能会很有上进心,不管能否完成,都接受任务。这样会越累,拒绝得越晚,情况越糟。如果能早点拒绝,比如第一次叫你时就说没时间或工作多,问题会小一些。如果一开始就应承,帮他干好,接下来会有第二次、第三次,无数次。当你拒绝时,他可能觉得你变了,变得不听话,就会得罪人。


第三个现实:干得再多,不如说话好听。

在体制内,说话艺术尤为重要。一个人到一定位置,可能喜欢听好话。很多人因说话好听而混得越来越好,与领导关系近,工作轻松。而默默工作、不善于表达的人,可能与领导距离越来越远,好处捞不到。建议大家入职前提升说话艺术,这可能受用终身。


第四个现实:单位的临时工,一个都惹不起。

不要看不起他们,他们可能有强大背景。能到单位上班,说明有千丝万缕的关系或机缘。虽然没编制,但工资福利差不多。不要得罪或看不起他们。


第五个现实:不要轻易借调。

借调是年轻干部常面临的问题。可能有上级、同事、领导推荐。要分清哪些借调值得去,哪些不值得。值得去的,如组织部等强势部门,如果不怕累,可以去。


弱势部门,无法解决后续问题,不建议去。还有一些特别累的部门,如两办,去了可能想回,但回去后会面临尴尬。临时性借调,如成立临时机构,如果明确名单内有你,建议去,因为无法拒绝,也确实能学到东西。


关于借调,最重要的是不要得罪原单位领导。如果领导不同意你借调,不要想方设法施压。得罪了原单位领导,对你没好处。如果领导不同意,干脆不要去。


以上就是入职前需要注意的事项。相信大家也踩过很多坑,如果愿意,可以在评论区分享,给大家避坑。


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