八成医生想跳槽，2019 年这 3 大科室流动率最高

丁香人才面向医疗机构管理者及从业人员进行调研，总结出这份《2019 年度医疗行业招聘发展调研报告》，说说医疗行业招聘求职变化这些事。

招的人变多了，但竞争压力更大

2019 年整体医疗招聘市场中，42.8% 医疗机构 2019 年度招聘人数同比 2018 年基本不变， 32.5% 的医疗机构增加招聘人数 10～29% ，医疗机构整体招聘规模还在扩张。

供需指数（该城市职位被投递总数比）

然而，丁香人才通过已发布职位数量及对应投递量测算出各地区供需指数，各城市供需指数同比提升。

也就是说， 虽然部分医院招的人变多了，但竞争同一个岗位的人也多了。 其中，一线城市深圳、广州、北京竞争压力依然排名前三，与去年一致。

工作满意吗？只愿意给 60 分

整体来看，医护工作者对现有的工作满意度平均分值为 3.07 分，刚刚过及格线。

大部分人对现有工作中的工作内容、通勤距离和工作环境的满意度较高，对于培训进修机会和薪资水平的满意度较低。

我们还在调查中发现，各大医院因科研压力或促进学科发展更倾向于招聘博士、中高级人才。

为了吸引人才也愿意倾斜更多资源培养博士，提供更好的福利待遇。 博士、中高级在调查中对工作满意度评分更高。

跳槽高发科室： 内外急诊，还是因为「钱不够」

医疗机构招聘负责人表示 2019 年度内科、外科、急诊科是离职率最高的科室。

历年调研结果中， 薪酬不满意是导致跳槽离职首要原因， 其次是晋升机会有限。

薪资涨幅越高，跳槽驱动力越高。 如果涨薪只有 10%，基本难以驱动一个医生跳槽，只有 至少薪资涨幅达到 30～50% ，40% 的人才会选择接受新工作。

不过也有 3% 的人表示，对现有工作非常满意到「给多少都不想跳槽」。

此外，不同科室有不同的痛。 妇产科觉得工作压力大， 加班导致工作生活失衡想跳槽。 眼科 觉得钱不够之外，想去其他城市发展也是跳槽的重要原因。

公立医院依然是跳槽首选，应届生薪资待遇残酷

在跳槽选择中，公立医院因工作稳定、薪资福利体系的完善以及单位的品牌影响力大，依然还是求职者的主流选择。 14.6% 希望跳槽去民营医院，同比 2018 年有提升。

就业难不难，先看应届生情况如何。10 月秋招开始后，截止 10 月 30 日，调研发现 88% 的医学生没有拿到确认的 offer 通知， 12% 的人收到了 3 个以下 offer。

也许因为 10 月秋招刚刚开始，各大医院的招聘计划还未放出，导致市场上符合毕业生意向的工作机会偏少。

30% 的应届毕业生期望第一份工作月薪可以过万。然而实际情况下，大部分医学生毕业需要参加规培，在 1～3 年内，每个月只能领取几百到几千元不等的生活补贴。直面真实的生活，实在有些残酷。

竞争压力再大，

大部分人半年内也能找到新工作

虽然竞争增大，然而对已工作的医务工作者调研中发现：76.9% 的人在 6 个月内即可找到一份新工作。 有工作经验且目标明确的话， 31.1% 的医护通常花 2～3 个月可以完成跳槽。

专业不仅影响收入，也影响找工作的速度。

在口腔、眼科、儿科、妇产职能对比下，口腔科非常抢手，35.5%  的人可以在 1 个月内找到新工作。

对于妇产科和眼科人群来说，2～3 个月找到新工作人数的占比最高，算是求职的「黄金周期」。

此外，一半以上的儿科群体能在半年内「随时」找到新工作，这 说明目前的市场上儿科群体的求职流动性和市场需求都比较大。

嘴上想离职，跳槽成功的没几个

虽然有 57.9%  的医疗人才想跟东家「说再见」，但是产生实际求职动作只有 28.7% ，大部分人还在现有的工作岗位上继续工作。

从招聘单位调研数据也反映了市场的实际情况。医疗行业实际流动率并不高， 7 成以上的医疗机构反馈 2019 年主动离职率在 10% 以下。

为什么会这样？