点击上图▲回看直播
零工经济对新中产的影响与走向
会员升级：小巴高兴地告诉大家，我们的会员内容做了改版，从上周开始，每周一，吴老师会就一个话题或一本好书，和大家分享他的观点；每周二，小巴会邀请一位专家直播，为大家带来一堂干货满满的课程或拆解一本好书；每周五的互动日，吴老师还会就会员提出的精彩问题，进行解答。
文/吴斌
在分享这本《零工经济》之前，我想先和大家介绍一下，其实零工经济并不是一个新鲜概念。古时候那些在地主家打工的长工或短工，或者现在的临时工、兼职工、外部顾问，都属于零工经济的一员。
不过，新鲜之处在于，在这个时代，零工经济已经从之前低端的工作扩展到中产阶层和白领的工作中，并逐渐融入到了高价值、高透明度的科技初创企业的商业模式里，也包括我们津津乐道的共享经济。
为什么新时代下，零工经济会由底层人群转向高端白领？本书的作者认为，原因有可能是在不确定性、不对称性和复杂性为特点的新时代背景下，出现了两股新趋势：
①全职工作正在逐渐消失。现在公司破产率比以往任何时候都高，在20世纪20年代，标准普尔500强企业的平均寿命是67年，到了21世纪的今天，平均寿命只有15年。另一方面，无论是公司大小，都会为了缩减成本，进行裁员。因此，为了长远的生计考虑，零工经济不失为一个好选择。
②未来公司更偏爱临时工。对于企业来讲，雇佣全职员工的成本最高，灵活性最低。所以现在越来越多的公司雇佣临时工、实习生或者干脆将业务外包来代替正式员工，除非是核心团队与管理层这样难以替代的岗位，其他岗位全职工对于企业而言，并非是不可或缺的。
我个人认为，还有另外一点，即以互联网为代表的新技术让打零工变得更为方便和可行。一些互联网共享平台的出现，为零工经济提供了底层基础。这些平台在理论上让你的潜在客户遍布全球，如果运营得好，利用你的兴趣爱好挣到的收入有可能比全职工作还高，而且有更高的自由度。
在了解了零工经济时代的背景后，接下来到了大家最关注的问题：如何成功驾驭零工经济？
这里我将结合书中的观点，从6个角度给出建议：
①定义专属于你的成功标准：跟随你的内心，而不是别人的看法设定自己的人生目标，重新思考自己的人生优先选择项，你现在认为重要的，有可能并不是最重要的。
有个研究发现，许多人刚步入职场时，坚信他们必须追求名利、财富和成就才能过上美好生活。可是随着时间的推移，那些过得最好的人往往是那些与家人、朋友和社区建立亲密关系的人。这种定义的转变，会让你的价值观、金钱观、人生观发生一系列变化。
②重新认识风险：过度追求安全感是人生最大的风险，正如海伦·凯勒所说。安全感通常只是一种迷信，在大自然中难觅其踪影，古往今来的人们从未体验过它。躲避危难最终并不比从容面对更加安全。人生要么是一场果敢的冒险，要么就只是一场空。
美国人力资源管理协会做过一个调查，尽管三分之一的员工说自己的公司在过去一年内有过裁员情况，但58%的员工认为这种事不会发生在自己的身上。拒绝承认是人们应对不安全感的常见策略。其实相反，机会常常就在风险之中。能让我们感到更安全的方法就是假设这种事情会发生在我们身上，并就此想好一些应对措施。
③秉持“机会心态”。在零工经济中取得成功，需要以不同的方式思考工作，并且从“员工心态”转变为“机会心态”。
员工心态问自己的问题是：“我能找到什么工作？”具有这种心态的人在很大程度上往往会将他们的安全感、财务稳定和职业发展寄托在雇主身上，他们依靠雇主来帮助他们实现成功和财务安全。这种心态本质上是相对被动的，它依赖雇主来组织和提供一份预先定义好的工作。
而秉持机会心态问自己的问题是：“我能做什么活儿，我能创造什么价值？”他们关注的是工作内容，而非工作本身。具有这种心态的人将自己视为职业轨迹的积极创造者、建设者和设计师，而非职业轨迹的接受者。他们接受并期望由自己定义安全感、稳定性和个人身份，而不依赖任何公司和组织。他们创造属于自己的成功愿景，并且努力实现它。
④理解劳动性收入和被动性收入，保持财务灵活性。前面讲过大部分中产阶层的收入来源几乎都是劳动性收入，其弊端我们已经讲过。事实上，富人的绝大部分收入来自被动收入，比如房产租金、股票或者公司收益等。根据布鲁金斯中心的研究，美国最富有的1%的人，其大部分（53%）收入来自被动收入。
因此，我们在财务分配上需要多积累现金并将其转化为可以为你带来正向现金流的资产。当你的被动性收入超过劳动收入时，你事实上就已经实现了财务自由。另外，打零工不但是实现自我价值和兴趣的活动，也是让财务来源保持多样性的重要措施，其中一个消失了，起码还有其他收入来源。
⑤理解占有权和使用权，我们可能只需要一天骑几分钟的自行车，但并不需要自己拥有一辆自行车。在零工经济中，获得使用权而非所有权的这种新可能性，可以称得上是一次个人理财的革命。选择以租代买、以使用代替拥有，可以增强我们对消费方式和消费内容的控制，可以让我们的财务更加自由，也会大幅度减轻我们的财务心理负担。同理，公司也会秉持这种观念，它只需要一个人来干活，而不需要占有一个人。
⑥零工经济是技能经济，在零工经济中，英雄不问出身，公司或者客户使用一个人时，不会像招聘全职员工那样，考虑学历、家庭等背景问题，它只关注你的技能。而互联网平台会将个人技能放大，在网上口碑越好的人，客户和收入就越多，这是一个拼命奖励拥有真才实学的人的世界，所以要格外注意维护自己在互联网平台上的信用。
更新了以上几个观念，就为我们实践“打零工”奠定了思想基础。即便如此，在实践中我们也不能打无准备的仗。
最后，从我个人的理解来讲，零工经济时代打零工并不适合所有人，对那些家底殷实，或者就是喜欢在公司工作，并已经处于公司高层的人来讲，似乎就没有这个必要。《零工经济》这本书更多是在认知上给大多数还没有实现财务安全的中产阶层提出了一个新的选择，让我们对这个新时代提前做好准备，不至于到时无计可施。
吴斌老师还在直播中解答了以下问题：
①零工经济的前因后果
②告别人生三段论，重新定义生活
③选择零工经济前，应注意什么
想学习更多
点击下方 回看直播
▼
除了吴斌在直播中具体分析了《零工经济》一书中的观点与精华，周一早上吴老师，也在“每天听见吴晓波”音频中也讲解了他对零工经济的看法。【点击此处，成为会员】立马获得音频及直播。
吴晓波频道会员权益包括：吴老师一年260期5—7分钟财经、商业及热点事件背后的深度解读音频；晓课堂全年52节知识技能直播课，涵盖理财、职场、生活多种主题。
