出品 | 新行情 作者 | 唐仁
就业困难怎么办？刘强东出手了。
3月5日，京东宣布，2025年京东JD YOUNG实习生计划（简称JDY）正式启动，
将于今年开放10000+可留用的实习offer
，2025年3月到5月将集中开放5000余个实习生岗位。
部分岗位实习薪资上万。
图源：京东黑板报公众号
据了解，京东在该实习生项目上的技术领域投入力度非常之大，开放了大模型、搜广推、运筹优化、大数据、具身智能等前沿领域的海量岗位，
其中
JDY产研实习生的月收入甚至过万
。
同时，JDY项目还将重磅推出王牌的
“校招直通卡”
，针对26届的同学，早实习早留用，最早5月即可超前获得26届的正式校招录用函；针对27届及以后的同学，实习期表现优异，可获得TET管培生计划和JD STAR新星计划的终面直通卡。
对于即将毕业的应届大学生来说，这无疑是一个利好消息。
作为电商行业数一数二的存在，京东狂招人的消息一出，必然会吸引不少人投递。
而京东实习的门槛不会低，因此就意味着这不仅是一万名实习生，还是一万名富有竞争力的人才。
在某种程度上来说，京东招揽了这一万人，一方面可以
缓解目前的就业紧张
，给大学生找工作适当松一松绑；另一方面，当部分人才被集中在行业大厂，那么其他人就有更多机会竞争中小厂，也算是一种
合理的资源分配
，毕竟大厂承担更多的人才就业也是合理的。
不过显然，京东此举当然不只是为了缓解社会就业压力那么简单。
首先，
提前锁定优秀人才，优化招聘成本
。
上面也说了，JDY项目推出了“校招直通卡”，不仅面向26届大学生，还将范围拓展到了27届及以后。也就是说京东在提前锁定27届及以后的优秀学生，这能够缩短企业传统校招的周期，更快地完成招聘任务，避免在校招上浪费过多资源，以及可能出现的校招空位或后续能力不足无法胜任等情况，优化招聘成本。
此外，提前锁定也意味着京东有更充足的时间来观察、筛选和锁定人才，实习期给了企业筛选出适配企业文化的员工，可以有效降低后续入职后由于理念冲突等带来的不确定性。
其次，这种大规模招聘，其实就是在
为京东构建人才储备池
。
但和其他企业的扩招存在差别，京东是从实习开始大规模扩招，提前储备了人才。这些人才相较于走传统招聘途径应聘上的，更熟悉京东的模式、制度、企业文化，上手更快，磨合期更短。换句话说，
他们是京东为自己培养的后备力量
。
京东方面称，此次项目将覆盖北京、上海、深圳、广州、成都、西安等全国20多个城市，极大丰富了人才来源的多样性，为京东未来业务拓展积蓄力量。
最后，京东实习扩招，
不仅明确留用机会，还为部分实习岗位提供超万元的薪资待遇，无疑会显著提高京东在求职市场的吸引力
。
毕竟，实习过的都知道，绝大部分实习，不倒贴钱已经算是万幸了。实习期薪资上万的少之又少。
京东带头，可能促使其他企业调整实习待遇以争取人才
。
京东此举，无疑会
强化其“重视人才培养”和“重视技术驱动”的企业形象
。京东收获了人才和口碑，大学生收获了工作，属于
双赢
。
京东这两年加快了竞争步伐，频频放出大招。
上有实习生扩招，狂揽上万人才，下有为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，震惊行业内外。
2月19日，京东官方公众号发文称，
自2025年3月1日起，逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。
继给快递小哥缴纳五险一金后，京东再次成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台
。
长期风
里来雨里去，工资高低全靠抢单的外卖骑手突然有了五险一金，获得了生活的基础保障，对不少人尤其是大龄外卖骑手无疑是意外之喜。
更惊喜的是，2月24日，京东再次宣布，鉴于目前外卖骑手的平均薪酬远低于京东快递小哥，为了薪酬公平性，
未来一段时期签约的外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部由京东承担
。
也就是说，无论是已注册的老骑手，还是刚加入的新骑手，到手收入都不会因为缴纳五险一金而变少。
原本还在担忧到手工资变少的骑手们，心里的石头也可以落下了。
此前，京东已经陆续有快递、客服、仓储、车队等岗位员工享有公司提供的包括“五险一金”在内多项福利政策。这也为他们的退休生活提供了保障。
京东方面表示，未来，
京东集团将大力推进同工同酬，逐步提高外卖骑手的福利待遇，通过实现一体化管理大幅降低管理成本，从而让外卖全职骑手和京东快递小哥一样，成为收入稳定、工作幸福、老有保障的庞大就业群体。
