话说，就从今天开始，三节课刚刚启动了一大波有关于产品和运营岗的招聘需求，所以我就来发广告来了。
关于来三节课跟我一起工作或实习的好处，我感觉应该不用太多废话了，总结下，大约有3点吧。
首先，我们的人和事都很靠谱，不解释。
其次，我们逗比，挺好玩的，也不解释。
第三，来这是真的可以学到很多东西，至少三节课目前的所有课程资源都可以对你完全开放。
这个部分我用个事实来说明下吧，过去1年多时间里，在三节课实习过的同学们，后来都去了百度、乐视金融、网易、京东等公司，且三节课出来的实习生，很多时候都是会被人疯抢的。
好吧，下面具体介绍下我们这次招聘的具体岗位吧，其中包括——
4个运营实习生（包括2个课程运营方向、1个公开课方向和一个营销推广方向的实习生）
我们对于运营实习生的基本要求是：
大二、大三学生或研一学生，能保证6-12个月的实习期；
具备良好的沟通能力和亲和力，性格活泼开朗，能够很快与用户打成一片，乃至互相调戏；
执行力强，具备一定的文案写作能力，能够产出一些简单的文档、群公告等内容；
具备以下条件的同学有加分：
* 独立组织执行过社团活动，有一定的项目管理经验；
* 有过群运营经验或其他线上推广、转化等相关经验；
* 比较逗逼，契合三节课的气质文化。
在此基础上，课程运营岗主要会参与负责对于三节课同学班级群的管理和运营；公开课岗主要负责参与公开课的出品和宣传推广等工作，可能会做大量PPT，做大量的课程内容编排和写不少文案；而营销推广方向的实习岗则会参与三节课课程的推广售卖，可能需要反应快，特别善于调戏用户和被用户调戏，等等……
一个社群运营岗（本岗位也接受优秀实习生）
本岗位的基本要求：
具备一定的产品或运营专业知识，1-3年相关经验；
情商高，不怯场，组织能力强，特别擅长与用户互动；
执行力强，有过群运营或线下活动执行经验者优先。
逗比或大脑洞气质优先。
本岗位的主要工作内容是参与三节课含金量最高的课程——3.3计划的整体开办和3.3校友会的后续运营，并参与三节课线上社群维护和管理的部分工作。
两个课程产品助理（或经理）
本岗位的基本要求：
喜欢学习，学习控型选手优先；
擅长内容组织和表达；
不笨，逻辑清晰，组织沟通能力强，有多线程推进项目的经验；
如果是运营，需要至少有1-2项运营技能（如文案、活动策划等）在同段位运营的平均水平之上；
如果是课程产品经理，需要具备独立负责过复杂项目的经验；
1-3年产品或运营相关工作经验，且对于从事学习类产品的设计和运营有浓厚兴趣；
参加过多次三节课课程并有多份优秀作业产出者优先；
该岗位的主要工作内容：
参与三节课所有运营品类课程的研发和设计，尤其是其中实践作业的部分，可能需要独立把运营类课程下所有的作业都至少能够做出一份“优秀”标准的产出出来，这里的作业可能包括但不限于写一份靠谱的文案，做一份合格的推广方案，制定一份数据分析监测表，策划一个活动……等等；
负责三节课所有运营品类课程的课后教学服务体系的建设，包括但不限于用户作业的点评、批改、基于班级的运营等，独立制定方案和标准来持续提升三节课的在线课程服务能力；
持续通过各渠道收集各类有趣、有价值的一手经典运营案例并进行分析和归类，产出自己的思考；
对于三节课运营品类的所有课程持续进行数据监测和迭代，包括但不限于补充案例，修改作业，优化课程，等等；
在未来某个可能的时候，我们可能会让你去独立完成一堂课程的设计和运营。
以上所有岗位，如果有意向，均可以以“姓名-意向岗位”（如：黄有璨-课程产品经理）为题，直接发到我的邮箱[email protected]，所有简历我会亲自来看。
另外，讲真的，在时间精力极度稀缺的情况下，我们一般给予一份简历的注意力，可能只有不到2分钟，所以真心建议简历可以在最短时间内突出自己的亮点，不管是给我们投简历还是给其他人投简历都是一样的。
再者，面试和求职这个事，很多时候也真心是要讲缘分的，有些时候，可能没能在一起工作，不意味着你不好，可能只是缘分没到。就像我当年也被不少公司拒绝过一样。
最后，因为时间问题，我肯定无法一一回复每一封邮件，但我一定都会认真看，逻辑上，如果合适的人，一周内会接到我们的电话的。
就说这么多吧。
